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【「緊急時対応」について見直しませんか?】介護現場をよくする研究&活動 通信PR号 |
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「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」とは? |
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【看護職員の基本給、12年で6千円しか上がらず 看護協会調査/必見!管理者が最低限知っておきたい労務知識/新人研修・人事異動の時期にこそ!業績が上がる!チームを強くする!個別面談の具体策シリーズ/知識の価値とは?/新人職員の受け入れについて】介護現場をよくする研究&活動 通信 第363号 |
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【「緊急時対応」「脳血管疾患」について学びませんか?】介護現場をよくする研究&活動 通信PR号 |
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「採用面接」について学びませんか? |
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【厚労省 特養の急変時対応の手引き公表/必見!管理者が最低限知っておきたい労務知識/新人研修・人事異動の時期にこそ!業績が上がる!チームを強くする!個別面談の具体策シリーズ/王貞治氏が述べる人生で一番大事なもの】介護現場をよくする研究&活動 通信 第362号 |
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【必見!管理者が最低限知っておきたい労務知識/介護職のための医療知識】介護現場をよくする研究&活動 通信PR号 |
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【6月16日までの期間限定公開!】法定研修 「感染症対策」&「BCP(業務継続計画)」のスライド資料 無料プレゼント! |
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【管理職が最低限知っておきたい労務知識/介護職のための医療知識】介護現場をよくする研究&活動 通信PR号 |
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【介護事業所間の連携・協働、地域の中核事業所にインセンティブ/介護職のための医療知識講座「脳血管疾患」/基本の徹底で稼働率90%超!/新人研修・人事異動の時期にこそ!業績が上がる!チームを強くする!個別面談の具体策シリーズ/仕事を面白くする2つのセンス】介護現場をよくする研究&活動 通信 第360号 |
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【特養「要介護3以上」撤廃を 全国老施協が提言/法人の課題を解決する体制と仕組みづくり/基本の徹底で稼働率90%超!/新人研修・人事異動の時期にこそ!業績が上がる!チームを強くする!個別面談の具体策シリーズ/ピンチの考え方/5月末までの限定動画!】介護現場をよくする研究&活動 通信 第359号 |
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【緊急時対応/採用面接のスキルアップ/管理者のための労務知識】介護現場をよくする研究&活動 通信PR号 |
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【ICTで24時間対応 訪問・通所など包括提供の新モデル/管理業務とは何か?何を見て、何を管理するのか?/基本の徹底で稼働率90%超!/新人研修・人事異動の時期にこそ!業績が上がる!チームを強くする!個別面談の具体策シリーズ/失敗体験の重要性/妻が1人台所で笑っていました、その理由は?】介護現場をよくする研究&活動 通信 第358号 |
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