|
【ケアプラン作成の職種拡大を 自治体からの提案／基本の徹底で稼働率90％超！／企業経営の成功の秘訣とは？／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／西への移動中の絶景！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第355号 |
|
【基本の徹底で稼働率90％超！／障害福祉／精神疾患】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【訪問介護の減収、要因はヘルパー危機／5月セミナーラインナップ！／人生の「●●」を増やすことの重要性／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／南青山、表参道、おしゃれです！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第354号 |
|
【必見のセミナーです！】稼働率upのための基本の徹底／精神疾患／障害福祉の基本 |
|
【基本の徹底で稼働率90％超！／障害福祉／精神疾患】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【老人ホームの囲い込み対策 厚労省の検討会が始動／経営から現場までつながる瞬間！ポイントは「〇〇〇〇」と「〇〇〇〇」／焦らず、 慌てず、諦めず／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／夕暮れ時の景色】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第353号 |
|
【基本の徹底で稼働率90％超！／障害福祉／精神疾患】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【訪問介護と通所介護、地方を中心に人材の行き来を柔軟に／天晴れ介護サービスと榊原を知る1時間！／「●●」することの重要性！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／次男の高校の校歌に感動！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第352号 |
|
【法定研修シリーズ、他サービスとの5つの違いとは？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【協力医療機関の選定、特養の4割強が未対応、老健も3割／大好評！法定研修シリーズ、他のサービスとの５つの違いとは？／対談ライブ動画、必見です！／強い組織とは？？？／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／生成AIによるイラストのすごさ！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第351号 |
|
【大充実の法定研修シリーズ、好評頂いております！】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【特養、従来型の42%が赤字、福祉医療機構／大好評！大充実の法定研修シリーズ／対談ライブ動画、必見です！／人生で大切なのは「●●●●●」の量／人事考課の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／お墓参りに行ってきました】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第350号 |
|
【大好評！大充実の法定研修シリーズ、ついに解禁！特典にも注目です。】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【過剰介護の是正へ具体策検討 厚労省 老人ホーム検討会を今春新設／大好評！大充実の法定研修シリーズ／対談ライブ動画、必見です！／執念のある者は「●●●」から発想する／人事考課の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／博多、研修前の1時間の過ごし方】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第349号 |
|
【大好評！怒涛の法定研修シリーズ、ついに解禁です】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【本日14日まで！】法人の中核を担う職員の重要性 |
|
【看護職・介護職の一斉ストライキ、約600事業所が参加／【明日！14日まで】法人の中核を担う「中核職員養成講座」／対談ライブ動画、必見です！／僕らの業界は「●●●」の瞬間に消えていきます／人事考課の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／名刺を新調します！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第348号 |
|
【あと3日！法人の中核を担う「中核職員養成講座」／無料で学べるコラボ動画！】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【外国人の訪問介護、4月から解禁／【3月14日まで！】法人の中核を担う「中核職員養成講座」／対談ライブ動画、必見です！／起きた事実は変えられない中で、運を左右するものとは？／人事考課の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ！／京都の御寺泉涌寺】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第347号 |
|
【法人の中核を担う！「中核職員養成講座」／無料で学べるコラボ動画！】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |