介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー

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　　　【看護職員の基本給、12年で6千円しか上がらず】
　　　介護現場をよくする研究＆活動 通信　第363号
　　　https://www.appare-kaigo.com/　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025.6.26
　　 天晴れ介護サービス総合教育研究所　榊原宏昌　　　　
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【NEW！毎月の無料動画プレゼント！】
メルマガ読者限定動画　2025年6月配信　※6月30日まで
介護職のための医療知識講座｢脳血管疾患その２｣（抜粋版）
https://youtu.be/twuV85iphHc

※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしております。
※配信の解除につきましては、本メールの文末より行って頂けますでしょうか。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。

こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第363号をお送りしております。

◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記

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■2025年7月セミナーのラインナップについて【NEW！】
・介護職のための医療知識講座「緊急時対応・各論編」
・「場面別！面談スキル向上講座」定期面談・相談面談編
・「本部・人事・労務担当者のための労務知識」
・中核職員養成講座第３回
・７つの習慣実践会第４回「第２の習慣：終わりを思い描くことから始める」
・経営者・管理者向け勉強会「内容未定」
・マンスリー・ジャーナル７月号
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://appare-kaigo-infra.com/2025/7
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┗┛　１．今週の活動と気付き
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新企画！山本先生の
「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」
～本部・人事・労務担当者とともに学ぶ基礎知識～

介護事業所向けの労務知識シリーズの第1弾としてお送りします！
第1回は現場の管理者向けで、
最低限知っておきたい労務知識についてまとめてお話頂きます。

人事・労務担当者も一緒に学んで頂くことで
法人の管理職研修でもお役立て頂けるものと思います。

介護現場を熟知した社労士の山本先生に
天晴れ介護サービスとしては初めてご登壇頂きます。

アーカイブもありますので、
是非、ご一緒に学びましょう。
皆さんのご参加をお待ちしております！
https://appare-kaigo-infra.com/250630-14/

天晴れ介護サービスの自己紹介（改めてどうぞ！）
https://www.appare-kaigo.jp/17352000822086

■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
https://appare-kaigo-infra.com/

■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.com/hiromasa.sakakibara.5
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/appare-kaigo/column/

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┗┛　２．今週のショート動画！
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■基本の徹底で稼働率90％超！
※アーカイブあります！

4月22日19時～
管理者・相談員のための「稼働率アップ」の具体策セミナー
ー見落としがちな「基本」を改めて考えるー
https://appare-kaigo-infra.com/250422-19/

※講師の末良さんとの対談ライブを無料でご覧頂けます！
必見の内容となりました。
https://youtu.be/JnuM2fjtPXQ

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┗┛　３．注目のニュース
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■看護職員の基本給、12年で6千円しか上がらず　看護協会調査
※介護のニュースサイトJOINT参照

日本看護協会は24日に記者会見を開き、
昨年度の「看護職員の賃金に関する実態調査」の結果を公表した。

それによると、正規雇用・フルタイムで働く
非管理職の看護職員の給与水準。
職場別の病院をみると、月々の基本給は平均26万451円、
税込月給は平均38万2093円だった。

病院の給与水準を12年前の前回調査（2012年度調査）と比べると、
基本給の増加額は5868円（2.3%）、
税込月給の増加額は2万9936円（8.5%）にとどまっていた。

給与水準への満足度をみると、
どの職場でも「不満」「やや不満」と感じている人が多い。
この2つを足した割合は、
病院が64.2%、訪問看護ステーションが51.2%、
介護系サービスが59.0%となっている。

日本看護協会の秋山智弥会長は記者会見で、
「物価上昇に賃上げが追いついていない。
物価高騰の影響を価格に転嫁することができないなか、
医療機関では職員の賃上げに予算を回す余裕がない」と問題を提起。
看護職員の処遇改善の重要性を訴え、
「看護職も生活者であり、
個人としての生活や心身の健康が成り立ってこそ働き続けられ、
専門性を継続的に高めていくことができる」と強調した。

今回の調査は、日本看護協会が今年1月から2月にかけて実施したもの。
全国の3471ヵ所の病院、1377ヵ所の訪問看護ステーション、
5575人の看護職員の回答を集計した。

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┗┛　４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。

■6月27日13:00～17:30
中核職員養成講座第2回
https://appare-kaigo-infra.com/250627-13/

■6月27日19:00～20:30　
経営者・管理者向け勉強会
https://appare-kaigo-infra.com/250627-19/

■6月27日 21:00～22:00
マンスリー・ジャーナル6月号
https://appare-kaigo-infra.com/250626-21/

■6月30日 14:00～16:00
山本先生の「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」
～本部・人事・労務担当者とともに学ぶ基礎知識～
https://appare-kaigo-infra.com/250630-14/

■7月7日19:00～21:00　
会員限定PDCAグルコン
https://appare-kaigo-infra.com/250707-19/

■7月20日19:00～22:00　　
7つの習慣実践会第4回
「第2の習慣　終わりを思い描くことから始める」
https://appare-kaigo-infra.com/250720-19/

■7月23日10:00～12:00
専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣2025
面談スキル向上講座「場面別実践編【定期面談・相談面談】」
https://appare-kaigo-infra.com/250723-10/

■7月23日14:00～15:30　　
会員限定グループコンサルティング
https://appare-kaigo-infra.com/250723-14/

■7月23日19:00～21:00　
介護職のための医療知識講座「緊急時対応　各論編」
https://appare-kaigo-infra.com/250723-19/

■7月24日14:00～16:00
山本先生の「本部・人事・労務担当者のための労務知識」
https://appare-kaigo-infra.com/250624-14/

■7月28日19:00～20:30　
経営者・管理者向け勉強会
https://appare-kaigo-infra.com/250728-19/

■7月28日 21:00～22:00　
マンスリー・ジャーナル7月号
https://appare-kaigo-infra.com/250728-21/

■7月29日13:00～17:30
中核職員養成講座第3回
https://appare-kaigo-infra.com/250729-13/

 

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┗┛　５．ピックアップ情報
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新人研修・人事異動の時期にこそおススメです！

職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！

具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。

コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。

是非、ご覧頂けたらうれしいです！

・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
https://appare-kaigo-infra.com/240820-14/

・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
https://appare-kaigo-infra.com/240903-10/

・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
https://appare-kaigo-infra.com/241003-14/

 

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┗┛　６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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知識の価値とはどれだけ貯えたかではなく、
正しい目的のために
どれだけ活用できるかにある

（サミュエル・スマイルズ著「自助論」より）

■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/0000228600.html

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┗┛　編集後記
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今度、お茶の水ケアサービス学院さんでお話する内容です。
「介護現場をよくする新人職員受け入れセミナー」
新人研修の考え方と具体策

多くの現場で人材不足が課題となっている中、
新人職員をどのようにして迎えるか、
新人研修はどうするか、OJTは、と悩みも多いことと思います。

「新人職員にどう声をかけたらいいのか分からない」
「OJTって結局、属人的でうまくいかない」
「やる気を引き出したいのに、関わり方がわからない…」

そんな方にこそ、今回の研修をご受講頂きたいと思います。
本研修では、現場で明日から実践できる研修やOJTの具体策、
モチベーションの高め方、オリエンテーションの工夫などについて、
実例とともにわかりやすくお届けします。

一人一人の新人職員を丁寧に育てることが、
やがて現場全体の安心感と信頼関係を育むことにつながります。
新人育成に関わる主任・リーダー・現場職員の方、
新人の受け入れに不安がある方、
教える立場になって悩んでいる中堅スタッフの方、
人を育てる仕組みを作っていきたい方の
ご参加をお待ちしております。

※内容にご興味がある方はこちらもどうぞ！
https://appare-kaigo-infra.com/210407-14/

 

PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・講師業等でスキルアップをしたい個人の方、
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、助けになる方法が４つあります。

１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/16723034890274

２．【介護事業の経営者・経営幹部／スキルアップしたい個人向けのLINEアカウント】を作りました！
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！介護事業の永続的な成功を実現する３つの取り組み）をプレゼント！

３．【コンサルティングレベルの内容をご提供する1年コースセミナー】
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）下さい。

４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、お手伝い頂ける方を探しています！
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara1024@gmail.com）下さい。

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代表取締役　榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
メール：sakakibara1024@gmail.com

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