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【期間限定あり！無料プレゼント】階層別研修を仕組み化しませんか？ |
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お盆ということで特別編です！階層別研修、大事ですね。 |
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【本日10日23:59まで！暑中見舞いプレゼント企画】管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・具体策 |
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【あと2日！暑中見舞いプレゼント企画8月10日まで】管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・具体策 |
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【メルマガ会員限定！8月無料動画は法定研修「BPSD編」です】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【暑中見舞いプレゼント企画10日まで！】管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・具体策 |
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デジタル全盛に逆張りで「暑中見舞い」を書いてみました！【8月10日までのプレゼント企画あり】 |
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【最低賃金の大幅引き上げは人材流出の加速を招く／暑中見舞いを送りました！／「管理者に必要な4つのマネジメント」「管理者・リーダー研修 1年育成プラン」「管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・具体策」／人は勇気と忍耐をどこで学ぶか？（ヘレン・ケラーの言葉より）／先日の新潟は完全燃焼系のお仕事でした！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第369号 |
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【メルマガ会員限定！8月無料動画は法定研修「BPSD編」です】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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「指ヨガ」で心と体のケアをしませんか？ |
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【介護職員の離職率、過去最低を更新／書いた原稿を動画化してみました！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／困難とは最大の〇〇〇！？／「指ヨガ」で心と体のケアをしませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第368号 |
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【緊急時対応／労務管理／定期面談／介護ニュース】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【訪問介護＋通所介護の新サービス創設を 介人研が要望書／とある1日、目一杯頑張りました！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／未来は何で決まるのか？ガンジーの名言より／夏休み、受験の天王山ですね！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第367号 |
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【緊急時対応／労務管理／定期面談／介護ニュース】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【上半期の訪問介護倒産、過去最多、中堅規模にも波及／必見！運営指導対策４つの基本とは？／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／考えたとおりにならない理由とは？／万博、行ってきました！！！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第366号 |
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【「採用面談」について学び直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【参院選公示 各政党の公約を見る／経営幹部、管理者向けコンサルティング／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／未来を創造するために／新潟米三種食べ比べ！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第365号 |
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通所介護、43.9%が赤字／「採用面談」「緊急時対応」「管理者のための労務知識」／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／百年人生に大切な「カキクケコ」／今週は大阪、北海道、新潟です！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第364号 |
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【「緊急時対応」について見直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |