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【介護職員の離職率、過去最低を更新／書いた原稿を動画化してみました！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／困難とは最大の〇〇〇！？／「指ヨガ」で心と体のケアをしませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第368号 |
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【緊急時対応／労務管理／定期面談／介護ニュース】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【訪問介護＋通所介護の新サービス創設を 介人研が要望書／とある1日、目一杯頑張りました！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／未来は何で決まるのか？ガンジーの名言より／夏休み、受験の天王山ですね！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第367号 |
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【緊急時対応／労務管理／定期面談／介護ニュース】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【上半期の訪問介護倒産、過去最多、中堅規模にも波及／必見！運営指導対策４つの基本とは？／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／考えたとおりにならない理由とは？／万博、行ってきました！！！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第366号 |
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【「採用面談」について学び直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【参院選公示 各政党の公約を見る／経営幹部、管理者向けコンサルティング／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／未来を創造するために／新潟米三種食べ比べ！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第365号 |
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【「採用面談」について学び直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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通所介護、43.9%が赤字／「採用面談」「緊急時対応」「管理者のための労務知識」／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／百年人生に大切な「カキクケコ」／今週は大阪、北海道、新潟です！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第364号 |
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【「緊急時対応」について見直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」とは？ |
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【看護職員の基本給、12年で6千円しか上がらず 看護協会調査／必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／知識の価値とは？／新人職員の受け入れについて】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第363号 |
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【「緊急時対応」「脳血管疾患」について学びませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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「採用面接」について学びませんか？ |
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【厚労省 特養の急変時対応の手引き公表／必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／王貞治氏が述べる人生で一番大事なもの】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第362号 |
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【必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／介護職のための医療知識】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
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【石破首相、介護報酬の引き上げを明言／理想と現実の狭間で考える／基本の徹底で稼働率90％超！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／すべての仕事において「危険」なこととは？】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第361号 |
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