|
【「採用面談」について学び直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【参院選公示 各政党の公約を見る／経営幹部、管理者向けコンサルティング／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／未来を創造するために／新潟米三種食べ比べ！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第365号 |
|
【「採用面談」について学び直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
通所介護、43.9%が赤字／「採用面談」「緊急時対応」「管理者のための労務知識」／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／百年人生に大切な「カキクケコ」／今週は大阪、北海道、新潟です！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第364号 |
|
【「緊急時対応」について見直しませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」とは？ |
|
「介護事業所の管理者が最低限知っておきたい労務知識」とは？ |
|
【看護職員の基本給、12年で6千円しか上がらず 看護協会調査／必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／知識の価値とは？／新人職員の受け入れについて】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第363号 |
|
【「緊急時対応」「脳血管疾患」について学びませんか？】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
「採用面接」について学びませんか？ |
|
【厚労省 特養の急変時対応の手引き公表／必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／王貞治氏が述べる人生で一番大事なもの】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第362号 |
|
【必見！管理者が最低限知っておきたい労務知識／介護職のための医療知識】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【本日6月16日まで！おかげさまで多くの方からお申込み頂いております】法定研修 「感染症対策」＆「BCP（業務継続計画）」のスライド資料 無料プレゼント！ |
|
【石破首相、介護報酬の引き上げを明言／理想と現実の狭間で考える／基本の徹底で稼働率90％超！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／すべての仕事において「危険」なこととは？】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第361号 |
|
【6月16日までの期間限定公開！】法定研修 「感染症対策」＆「BCP（業務継続計画）」のスライド資料 無料プレゼント！ |
|
【管理職が最低限知っておきたい労務知識／介護職のための医療知識】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【介護事業所間の連携・協働、地域の中核事業所にインセンティブ／介護職のための医療知識講座「脳血管疾患」／基本の徹底で稼働率90％超！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／仕事を面白くする2つのセンス】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第360号 |
|
【必見無料動画！脳血管疾患 介護職のための医療知識講座】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |
|
【特養「要介護3以上」撤廃を 全国老施協が提言／法人の課題を解決する体制と仕組みづくり／基本の徹底で稼働率90％超！／新人研修・人事異動の時期にこそ！業績が上がる！チームを強くする！個別面談の具体策シリーズ／ピンチの考え方／5月末までの限定動画！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第359号 |
|
【緊急時対応／採用面接のスキルアップ／管理者のための労務知識】介護現場をよくする研究＆活動 通信PR号 |