介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー

お世話になっております。
天晴れ介護サービスの榊原です。

シルバーウィークも早いもので後半ですね。
関東の方は雨は大丈夫でしたでしょうか？

私は今日は熊本におります。

震災後、初めての訪問なのですが、
やはりブルーシートがかかっている家も多く、
新幹線も一部低速運転だったりと、
まだまだ影響がありそうですね・・・
1日も早い復旧を願うばかりです。

さて、そんな中ではありますが、
8分野連続セミナーの最終回第8回は
「事業計画の策定と運用」についてお話します。

第1回～第7回は、おかげさまで好評で、
多数のご参加とご感想を頂きました。
このメール本文の最後に、一部ですが、共有させて頂きますので
ちょっと長文ですが、お読み頂けたらうれしいです。

今回も、自分で言うのもなんですが、
かなり凝縮した内容となっております。
皆様のご参加をお待ちしておりますね！

【無料ウェビナー】
天晴れ介護サービス創業10周年記念！
「介護と介護事業を守り、よくする８分野連続セミナー」
https://em-tr251.com/L49786/x19894/1501

新人研修から業務効率化、稼働率向上、サービス改善、
人材採用、事業計画まで幅広く扱いますが、
いずれも経営力、組織力、マネジメントの視点からお話します。
通常10万円相当でご覧頂いている内容、です！
※事前資料、アーカイブはありませんのでご了承下さいませ
※顔出しなどありませんので、お気軽にご参加下さいませ

時間は全て19時半～21時です。

１．新人教育と定着　8月10日
２．職員育成の具体策　8月13日
３．管理者・リーダー育成　8月21日
４．経営人財養成　8月28日
５．業務効率化の具体策　9月2日
６．稼働率・サービス改善　9月9日
７．人材採用・育成・定着　9月16日
８．事業計画の策定と運用　9月25日

全8回に渡ってお話しますが、
ご興味があるところだけご参加頂けたら結構です。
是非、下記よりお申込み下さいませ。
↓　↓　↓　↓　↓
https://em-tr251.com/L49786/x19894/2501


また、以下、再放送も決定しました！

もう一度学びたい方、
見逃してしまった方、
同僚、部下等に勧めたい方は
是非、です。

１．新人研修（9月27日）
２．職員育成（9月30日）
３．管理者、リーダー育成（10月4日）
４．経営人財の養成（10月7日）
５．業務効率化の具体策（10月11日）
６．稼働率・サービス改善（10月13日）
７．人材採用・育成・定着（10月24日）
８．事業計画の策定と運用（10月31日）

是非、下記よりお申込み下さいませ。
↓　↓　↓　↓　↓
https://em-tr251.com/L49786/x19894/3501

オンラインではありますが、
是非、皆さんとお会いできることを楽しみにしておりますね！


PS　参加者の皆さんからは以下のご感想を頂いております（＾＾）
長文ですが、よかったらお読み下さいませ。

「有料級の内容でした。このような機会に参加できることに感謝申し上げます。」

「本当に有料級の濃密な時間でした。」

「とてもよいセミナーを無料で受けられてありがたいです！」

「8分野どれも管理者に受講していただきたい内容なので知らせたいと思います。」

個別の回については、以下をご覧下さいませ。
（再放送の日程が近い第1回「新人研修」と第2回「人材育成」について掲載しました）

第1回「介護事業所の新人研修＆定着」

「学びいっぱいの90分でした。知らない職場に入るって、ワクワクよりも不安のほうが大きい人が多いと思います。だからこそ、現場に入る前の座学ってほんと大事だと思います。その時間を通して、自分は大切にされていることを実感できるような気がします。それが定着の第一歩かなと。これって、利用者さんへの関わりと一緒ですね。ありがとうございました。」

「居宅介護支援事業所のものですが、新人教育の対応としては、とても参考となりました。最初に言われた新人の立場に立って考えることの大切さに気づくことができました。また、入社当初のオリエンテーションや集合研修等の対応についても、自身の入社を思い出し大切な機会だったと振り返ることができました。」

「有料級の内容でした。このような機会に参加できることに感謝申し上げます。沢山の学びがあり次回が楽しみです。」


第2回「介護事業所の法定研修＆職員育成」

「職員の育成は時間がかかります。いかに継続できる研修体制を作るのが大切だと思いました。」

「定期的な職員の育成はとても重要だと再確認できました。座学や専門職としての技術を磨くこともとても重要ですが、やはり人として、社会人としての基本的な事がとても大事な事、基礎だと思います。ボリュームのある内容でした。次回が楽しみです。」

「人材育成や研修を業務としてとらえ、受講できるよう環境を整える大切さを再確認できました。」


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代表取締役　榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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