介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/02/05(木) 09:30 | 【介護経営の協働化、厚労省が新ガイドライン／出版記念講演会、全20回無事に終了しました！／各種研修の導入動画を大幅リニューアル！／【どこよりも早い＆今だけ無料！】令和9年度介護保険制度改正・報酬改定速報／最も偉大な勝利とは？／内覧会で講演をさせて頂きました１】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第390号 |
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【介護経営の協働化、厚労省が新ガイドライン】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第390号
https://www.appare-kaigo.com/
2026.2.5
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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【NEW！毎月の無料動画プレゼント！】
メルマガ読者限定動画
人材確保・育成・定着コース第1期第1回より
https://www.youtube.com/watch?
※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第390号をお送りしております。
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2026年2月セミナーのラインナップについて
・7つの習慣実践会第11回 第7の習慣「刃を研ぐ」
・専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣
工藤さんの「リーダー・管理者のマインドセット」
・吉村NSの介護職のための医療知識講座
「介護現場における医行為ではない行為に関するガイドライン」
・中核職員養成講座第10回「フォローアップ」
・経営者・管理者向け勉強会「内容未定」
・マンスリー・ジャーナル2026年2月号
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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先日1月31日、
拙著「ケアする人がケアされる！組織と仕組み作り」
人が力を発揮して成果を上げる７つのポイント
の出版記念講演会を無事に終えることができました。
全20回、同じお話をし続けてきましたが、
やっていく中で、皆さんからのご感想を色々頂いて
マイナーチェンジを繰り返してきました。
最終回の内容は、初回とはかなり違ったものになっていたりして…
我ながら、興味深い、貴重な体験をさせて頂きました。
そういえば、今、総選挙の真っ最中ですが、
候補者の皆さんの街頭演説でも同じようなことが起こるようですね
終盤に近くなるにつれて、演説もうまくいなっていくそうです。
最新版では、弊社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
天晴れ介護サービスの名前の由来など
色々お話させて頂いております。
以下、講演をお聞きになっていない方には
少々答えにくい質問もあるかと思いますが、
アンケートにご協力頂いた方には
資料をプレゼントしておりますので
よかったらご応募下さいませ。
2月10日まで、とさせて頂きます。
■出版記念講演会アンケート
https://docs.google.com/forms/
2月、3月も色々新しい企画を予定しております。
引き続きどうぞよろしくお願いします。
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
https://appare-kaigo-infra.
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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天晴れ介護サービス式！管理者・リーダー養成コース
「1年でやれる気になる！研修・育成計画とは？」
「管理者に必要な4つのマネジメント」
「管理者・リーダーに必要な４８のスキル・ノウハウ・具体策」
無料プレゼント！
こんなお悩みがある方は、是非どうぞ。
「チームがまとまらず、業績が上がらない」
「職員がやる気を失い、離職率が上がる」
「管理者やリーダーがいつも不安そう」
「そのため管理者やリーダーが後ろ向きな発想になり、
「管理者やリーダーの交替が多く、やりたがる人もいない」
「結果、経営幹部が管理者を兼務することも多くなり、
https://sub.appare-kaigo-
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┗┛ ３．注目のニュース
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■ 介護経営の協働化、厚労省が新ガイドライン
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省が1月30日に新たに公表した
介護経営の「協働化・大規模化ガイドライン」。
この中では、法人の合併やM&Aといった
ハードルの高い手法だけでなく、
中小の事業者が独立性を保ちながら経営課題を解決する
「協働化」の重要性と、
その実践的なノウハウが詳しく紹介されている。
介護ニーズの変化や深刻な人材難、
物価の高騰、賃上げ競争の激化、
制度の複雑化、生産性の向上…。
経営課題が幾重にも重なるなか、
個々の事業所・施設が独力で
サービスを安定的に維持していくことは、
かつてないほど難しくなっている。
今回のガイドラインでは、
地域の事業者が協働化を通じて
スケールメリットを得るための選択肢が提示されている。
ガイドラインが提唱する協働化のファーストステップは、
「仲間をつくる」ことだ。
必ずしも最初から緻密な設計図を描く必要はない。
ガイドラインで紹介されている
社会福祉法人東北福祉会（仙台市）の事例では、
業界団体の会合などを通じて元々つながりのあった法人同士が、
協定書や契約書を作成しないまま、
必要な各種研修の共同開催を実現したという。
お互いの事業所を見学し合い、
課題認識を共有するという「日常的な関わり」の延長線上で、
各種研修のマンネリ化や講師の固定化の解消、
満足度の向上、人材の定着といった成果を生み出した。
厚労省はガイドラインの中で、
「まずは他法人・事業所とのつながりや接点を持ち、
関係性を積み重ねていくこと自体が、
協働化に向けた第一歩になる」と説明。
業界団体の会合や地域の行事、交流の場などに参加することも、
関係づくりのきっかけになると促している。
大規模な法人と連携すると単に吸収されるだけになるかも…。
ガイドラインではそんな懸念から、
あえて「ゆるやかな協働」を選んで
活路を見出したケースも紹介されている。
株式会社ライフサポート山野（茨城県水戸市）は、
当初検討していた大規模化の方針を転換。
同規模で同じマインドを持つ法人に個別に声をかけ、
経営改善に向けた合同研修やセミナーを開催する実践に踏み出した
その結果、地域内で経営課題を
率直に共有・相談できる環境が構築され、
赤字から黒字への転換など具体的な経営改善につながっている。
今後については、「より実践的な方向性へ移行したい」。
事務作業や人材育成の協働化も含め、
「人的・時間的・資本的なリソース不足を補っていければ」
との前向きな言葉が寄せられている。
厚労省はガイドラインで協働化の効果について、
人材確保・育成の合理化や事務作業の効率化、
コストの削減、災害対応の強化などに加えて、
「法人の交流を通じた知見やノウハウの共有が、
結果として事業所・施設の経営改善にも寄与する」と指摘した。
そのうえで、個々の事業所の状況に合わせて、
まずは身近な仲間づくりから始めてほしいと呼びかけている。
＊＊＊＊＊
これも、大きな動きですね！
是非、下記もご覧下さいませ。
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厚労省の資料を読むのが苦手・・・
分量が膨大すぎて追いつけない･･･
そんな方におススメです!!!
セミナー動画を見てから厚労省資料を読むと、
格段に読みやすくなります。
是非ご活用下さいませ。
また、職場の研修等でもお役立て下さいませ。
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以下、参加者さんから頂いたご感想です
●自分で資料を読むのは辛いので、
毎回、 要点を整理して分かりやすく解説してくれて
本当に助かります！(女性、 40代、 管理者)
●今回の改定は、本セミナーをずっと受けているので
流れがよく分かり、いつもより不安が少ないです。
(女性、 40代、 経営者)
●経営や現場のこともよく分かっている講師の解説なので、
事業計画や現場の実践に役立つ内容が多いです。
(男性、 50代、 本部)
●大変勉強になりました。無料ではもったいないくらいです。
(男性、 60代、 経営者)
●ものすごく整理できました。ありがとうございます。
(50代、男性、経営者)
●こうして見ると、このライブ（動画）は
業務の振り返りでもあるので毎回勉強になります。
引き続き追っかけていきたいと思います。
(30代、男性、介護職員)
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■2月8日19:00～22:00
7つの習慣実践会第11回「第7の習慣 刃を研ぐ」
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■2月18日10:00～12:00
専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣2025
工藤講師「リーダー、管理者のためのマインドセット＆
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■2月18日14:00～15:30
会員限定グループコンサルティング
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■2月18日19:00～21:00
介護職のための医療知識講座
「介護現場における医行為ではない行為に関するガイドライン（
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■2月25日13:00～17:30
中核職員養成講座第10回
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■2月25日19:00～20:30
経営者・管理者向け勉強会
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■2月25日21:00～22:00
マンスリー・ジャーナル2月号
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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新人研修・人事考課の時期にこそおススメです！
職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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自分自身に打ち勝つことが、
最も偉大な勝利である
（ニーチェ）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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先日はナーシングホーム北斗さんの内覧会で
講演をさせて頂きました！
講演内容は、R9年度の介護保険制度＆報酬改定でした。
ケアマネジャーさんをはじめ、
病院の相談員さんにもお聴き頂くことができました。
ありがとうございます！
また、北斗さんを見学させて頂いたのは今回が初めてでした。
北斗さんのお名前は以前から知っておりましたが、
こんなに若い力にあふれた法人さんだとは知らなかったので……
うれしい驚きでした。
近隣にもたくさん施設があるので、
また機会があればお邪魔したいです（＾＾）
https://mbp-japan.com/aichi/
* * * * * * * * *
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/
２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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