介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2019/10/10(木) 09:30 | 【介護8社、ベテラン職員賃上げ SOMPO最大23%】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第65号 |
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【介護8社、ベテラン職員賃上げ SOMPO最大23%】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第65号
http://www.appare-kaigo.com/
2019.10.10
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第65号をお送りしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．注目のニュース
３．セミナー・イベント情報
４．月1の公開収録セミナー情報
５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
編集後記
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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今週の注目のニュースでは、
SOMPO、ベネッセ、学研、セントケアなどの大手が、
特定処遇改善加算を使っての介護職員の大幅賃上げについての記事
優秀な介護職員がこうした大手に集中するのか。
僕は個人的には、継続的に良質のケアが提供されるのなら、
大規模でも小規模でもよいと考えています。
大規模だからケアが良いわけでも悪いわけでもなく、
小規模だからケアが良いわけでも悪いわけでもないので・・・。
国の財政や人材難を考えると、
ただ、青臭いことをいうようですが、
ケアの質ということを考えると、不安なのが実際です。
良質のケアを提供できる事業所、
そう願いますし、そこに力を尽くしたいと思います。
■5年目になる天晴れ介護サービスの新たなチャレンジです！
１．無料版の音声＆PDF＆様式集
http://www.appare-kaigo.com/
２．介護現場をよくする「音声＆PDF教材」の制作
３．毎月1回の公開収録セミナー
http://www.appare-kaigo.com/
４．介護現場をよくするオンライン・コンサルティング
メール講座（全5回）の申込み
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■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム：https://mbp-japan.com/
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┗┛ ２．注目のニュース
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■介護8社、ベテラン職員賃上げ SOMPO最大23%
（日本経済新聞より）
介護サービス大手8社が10月以降、
ベテランの介護福祉士らを中心とした職員の賃上げに動くことが分
対象者は約5万4千人に上る見通し。
深刻な人手不足で空きがあっても受け入れできない施設も出てきて
各社は経験を積んだ職員の賃上げで介護職の処遇改善をアピールし
SOMPOホールディングスなど上場する介護大手10社を対象に
回答があった9社のうち、
政府は10月の介護報酬改定で、
消費税の増税分を財源に年1千億円程度の公費を投入し、
経験・技能がある現場のリーダー級の職員の処遇を改善した場合に
介護報酬を上乗せする「特定処遇改善加算」を導入した。
大手各社はこの加算などを活用して賃上げに動く。
SOMPOホールディングスは
人材確保が難しい地域などを対象にリーダー職の年収を最大で約8
それ以外の職員は最大で約65万円引き上げる。
地域や職種によって差はあるが、2.4～23%
2022年にはさらなる処遇改善を実施する予定で、
リーダー職の処遇を看護師と同等水準（東京都で年収420万～
ベネッセホールディングスも10月から従業員の処遇改善に動く。
勤続10年以上のリーダー職のうち
年収が500万円以上の人の割合は現在70%だが84%
リーダー職ではない職員の70%
学研ホールディングスはベテラン職員を中心に、
介護報酬の加算額を上回る賃上げを実施する方針。
介護職員の賃金は介護報酬の改定などを反映する形で
これまで毎年0～2%程度改善してきた。
SOMPOHDなどはこれを大きく上回る水準の引き上げを予定す
厚生労働省によると、17年の介護職員の平均給与（賞与込み）
全産業平均の36万6千円を大きく下回る。
同じ福祉職である准看護師（33万8千円）やケアマネジャー（
処遇改善が大きな課題となっている。
18年度の介護関係者の有効求人倍率は3.95倍に上る。
厚労省は25年度までに新たに55万人の介護人材が必要になると
介護施設には高齢者1人あたりに対して配置すべき職員数の基準が
クリアできない施設は高齢者を受け入れることはできないので、
空きがあっても入居ができない老人ホームが出てきている。
特定処遇改善加算はリーダー職の介護職員の待遇を
全産業の平均年収と遜色ない水準まで引き上げるのが狙い。
ウチヤマHDは「加算だけではすべての職員には還元できず、
との理由で賃上げを見送る方針だ。
■セントケア、特定加算で新給与制度を導入
ベテランは年98.4万円以上の賃上げ
（介護のニュースサイト JOINTより）
消費増税とあわせて介護報酬が改定された1日、
大手のセントケア・
新設された「特定処遇改善加算」の取得を前提としたもの。
10年以上の経験を持つ正社員の介護福祉士などを「
手当を従来より月8万2000円以上、
大手では既にSOMPOケアが、
社員の介護福祉士などの給与を各地域で
トップクラスの水準まで引き上げる計画を出している。
今月から最大で年80万円ほどアップし、
2022年には看護師と同等のレベルまで持っていくという。
介護サービスの担い手の不足は今後ますます深刻化する見通し。
これに伴い、
セントケア・ホールディングは今回、
正社員の介護福祉士らが能力を高めながらステップを上がっていく
キャリアパスの新制度を作ると説明。
賃上げのモデルケースとして以下のように示した。（略）
「経験に応じて段階的に評価を得られる制度とする。
キャリアアップを目指せる仕組みを整備する」。
セントケア・ホールディングはそう説明する。
「マスターインストラクター」や「シニアインストラクター」
一般の介護職員を育成・指導する役割などを担っていく。
個々の職員のキャリアをトータルで評価する観点から、
他社で働いていた期間も経験年数として認めて通算する。
今月から上記のモデルケースが適用されるのは、
経験3年以上の合計で400名程度。
取材に応じた担当者はそう答えた。
インストラクター以外の介護福祉士らの処遇も改善する方針で、
賃上げの対象者はさらに多いという。
同社は「介護を担う人材の職業的地位の向上を目指す。
お客様からも従業員からも、
1日から新設された「特定処遇改善加算」では、
現場を牽引するリーダー級の介護福祉士らの賃金を重点的に引き上
月8万円の賃上げとなる人、
という原則が要諦だ。
介護保険料などで賄う分もあわせると、
既存の賃金体系の変更を迫る仕組みで、
過去に例のない大きな恩恵を受ける人も現れる。
これが中長期的にどんな影響を生み出すのか、
注意深く見つめている関係者は多い。
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┗┛ ３．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
12月までの分を更新しました！
https://mbp-japan.com/aichi/
・10月19日（土）【岐阜】岐阜県グループホーム協会研修
・10月26日（土）【愛知】3分野一貫セミナー
・10月28日（月）【愛知】第９回公開収録セミナー
http://www.appare-kaigo.com/
・11月1日（金）【愛知】名古屋市小規模介護事業所・
https://www.netnfu.ne.jp/
※以下、名古屋市の研修は同じ
・11月13日（水）【愛知】
・11月25日（月）【愛知】名古屋市小規模介護事業所・
・11月26日（火）【岐阜】岐阜県グループホーム協会研修
・11月29日（金）【愛知】第10回公開収録セミナー
http://www.appare-kaigo.com/
・12月7日（土）【愛知】名古屋市小規模介護事業所・
・12月16日（月）【愛知】第11回公開収録セミナー
http://www.appare-kaigo.com/
・12月24日（火）【岐阜】岐阜県グループホーム協会研修
■過去のセミナーも含めて、一覧で見たい方はこちらからどうぞ
https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ４．月1の公開収録セミナー情報
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天晴れ介護サービス総合教育研究所（株）初の自主企画！
公開収録セミナー。募集を開始しています！
7月はお休みですが、
ご参加をお待ちしております。
【日程と内容】
介護事業所の管理職のための
介護現場をよくする具体策 全６回（前半）
■第7回 8月30日(金) 9：30－16：30＋α、2部制
介護事業所の管理職が見るべき6領域とは
改善の目標、計画、作戦、通常業務のマネジメント
※本部職員さんにも是非お聞き頂きたい内容です！
■第8回 9月27日(金) 9：30－16：30＋α、2部制
会議、面談、コミュニケーション、情報共有、報連相
マニュアル、OJT、評価
■第9回 10月28日(月) 9：30－16：30＋α、2部制
虐待、不適切ケアの防止
リスクマネジメント、身体拘束防止
【場所】尾張一宮駅ビル6階小会議室
愛知県一宮市栄3丁目1番2号TEL 0586-28-9153
【参加費】3,000円／１部につき（当日支払） １部単位でのご参加が可能です！
■セミナーの詳細・お申込みはこちらから
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┗┛ ５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
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■竹内孝仁著
「ケアマネジメントの職人
−竹内式ケアマネジメント技術論−」(年友企画）より
（おむつが１日に何度となく便で汚れる）
この原因は、肛門括約筋がゆるいのではなく、
直腸・結腸に大量に溜まっている便が「もれ」てくるためで、
その原因は「寝たままの排便」にある。
排尿も、メカニズムはちがうが「寝たままの排尿」
膀胱容量が小さくなり排尿回数は増えていく。
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【コメント】
こうした基礎知識がないと、
結果的に、排便・排尿の回数を増やして、
家族の介護負担を増やすことになってしまうわけですね。
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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今週末はまた大型台風ですね・・・。
病気や災害の時には、日常のありがたさを実感します。
影響がある地域も多いことと思います。
予報では「最大級の警戒」ともあります。
皆さんが安全に過ごされることを願っております！
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
〒492-8435 愛知県稲沢市中之庄町辻畑13番地1
メール：sakakibara1024@gmail.com
◆天晴れ介護サービス総合教育研究所オフィシャルサイト
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◆榊原宏昌プロフィール
http://www.appare-kaigo.com/
◆中央法規、日総研、ナツメ社等の著書一覧
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◆研修・セミナーの予定
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