介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/12/18(木) 09:30 | 【 居宅介護支援の管理者要件、見直し検討／人が力を発揮して成果を上げる！７つのポイント／各種研修の導入動画を大幅リニューアル！／【どこよりも早い＆今だけ無料！】令和9年度介護保険制度改正・報酬改定速報／成功と失敗と●●（チャーチルの言葉より）／「ホーム」の重要性】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第386号 |
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【居宅介護支援の管理者要件、見直し検討】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第386号
https://www.appare-kaigo.com/
2025.12.18
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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メルマガ読者限定動画 2025年12月配信 ※12月31日まで
人材確保・育成・定着コース第1期第1回より
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第386号をお送りしております。
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2025年12月セミナーのラインナップについて【NEW！】
・7つの習慣実践会第9回「そして理解される編」
・専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣
工藤ゆみさんの「介護職のための言語化トレーニング」
・吉村NSの介護職のための医療知識講座「誤嚥性肺炎」
・中核職員養成講座第8回「目標設定・計画立案」
・経営者・管理者向け勉強会「内容未定」
・マンスリー・ジャーナル12月号
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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二大特典付きのキャンペーンです。
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出版記念講演会では、
本の内容はもとより、私自身のビジョンやミッションといった
普段あまりお話しない内容についても
お伝えできれば、、、と思っております。
※詳しくは以下の対談LIVEを是非ご覧下さいませ
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■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
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■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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天晴れ介護サービス式！管理者・リーダー養成コース
「1年でやれる気になる！研修・育成計画とは？」
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こんなお悩みがある方は、是非どうぞ。
「チームがまとまらず、業績が上がらない」
「職員がやる気を失い、離職率が上がる」
「管理者やリーダーがいつも不安そう」
「そのため管理者やリーダーが後ろ向きな発想になり、
「管理者やリーダーの交替が多く、やりたがる人もいない」
「結果、経営幹部が管理者を兼務することも多くなり、
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┗┛ ３．注目のニュース
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■ 居宅介護支援の管理者要件、見直し検討
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省は2027年度の介護報酬改定に向けて、
居宅介護支援事業所の管理者要件の見直しを検討していく。
15日に開催した審議会（社会保障審議会・介護保険部会）で
意向を明らかにした。
厚労省は今回、
次の制度改正をめぐる議論を整理した報告書案を提示。
主任ケアマネジャーの役割を明確化する方針を打ち出すとともに、
「居宅介護支援事業所の管理者要件についても検討していく」
との考えを示した。
厚労省は報告書案で、
主任ケアマネジャーが本来の役割を発揮できるような
環境の整備が必要と指摘。
「特に、居宅介護支援事業所の管理者として行っている
労務・財務管理の業務と、
ケアマネジメントやケアマネジャーの育成といった業務との
役割分担が課題」との認識を示した。
現行の運営基準では、
居宅介護支援事業所の管理者は原則として
主任ケアマネジャーでなければならない。
ただし現在、2021年3月末時点で既に管理者だった
主任以外のケアマネジャーに限り、
引き続き管理者として留まれる「経過措置」が設けられており、
その期限が2027年3月末に迫っている。
今後、厚労省はこの「経過措置」の存廃だけにとどまらず、
事業所の管理者と主任ケアマネジャーの位置付けの整理、
管理者要件の見直しも検討していく方針。
2027年度の報酬改定に向けて、
来年中に審議会（社会保障審議会・介護給付費分科会）で
見直しの方向性を固める計画だ。
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これも、大きな動きですね！
是非、下記もご覧下さいませ。
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令和9年度介護保険制度改正・報酬改定速報
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これから令和9年度改定までやり続けます！ 必見です。
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厚労省の資料を読むのが苦手・・・
分量が膨大すぎて追いつけない･･･
そんな方におススメです!!!
セミナー動画を見てから厚労省資料を読むと、
格段に読みやすくなります。
是非ご活用下さいませ。
また、職場の研修等でもお役立て下さいませ。
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以下、参加者さんから頂いたご感想です
●自分で資料を読むのは辛いので、
毎回、 要点を整理して分かりやすく解説してくれて
本当に助かります！(女性、 40代、 管理者)
●今回の改定は、本セミナーをずっと受けているので
流れがよく分かり、いつもより不安が少ないです。
(女性、 40代、 経営者)
●経営や現場のこともよく分かっている講師の解説なので、
事業計画や現場の実践に役立つ内容が多いです。
(男性、 50代、 本部)
●大変勉強になりました。無料ではもったいないくらいです。
(男性、 60代、 経営者)
●ものすごく整理できました。ありがとうございます。
(50代、男性、経営者)
●こうして見ると、このライブ（動画）は
業務の振り返りでもあるので毎回勉強になります。
引き続き追っかけていきたいと思います。
(30代、男性、介護職員)
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■12月19日13:00～17:30
中核職員養成講座第8回
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■12月19日19:00～20:30
経営者・管理者向け勉強会
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■12月19日21:00～22:00
マンスリー・ジャーナル12月号
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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新人研修・人事考課の時期にこそおススメです！
職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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成功とは、
失敗に次ぐ失敗にもかかわらず、
情熱を失わないことだ
（チャーチル）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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先日は一日大阪でした。
いつもの最寄り駅からのスタートです。
その前の日の夜、新潟から帰ってきて、また出発、ですが、
ほんの少しの時間でも我が家はホッとするものですね。
そして、いつもの駅のいつもの風景。
当たり前のようなことの連続ですが、
我が家だったり、なじみの最寄り駅だったり、
こういう「ホーム」があるから、
人は安心して旅に出られるんだな、、、などと、
そんなことを考えた朝でした。
https://mbp-japan.com/aichi/
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
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２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
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※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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