介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2025/11/20(木) 09:30 | 【 身寄りのない高齢者の支援を全国で制度化／【無料！】各種研修の導入動画を大幅リニューアル！／【どこよりも早い＆今だけ無料！】令和9年度介護保険制度改正・報酬改定速報／管理者やリーダーの交替が多く、やりたがる人もいない／学んだことは「●●●ない」／やらかしてしまいました・・・】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第382号 |
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【身寄りのない高齢者の支援を全国で制度化 】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第382号
https://www.appare-kaigo.com/
2025.11.20
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第382号をお送りしております。
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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大幅リニューアルしました！
新人研修、法定研修、
管理者・リーダー研修、階層別研修、
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「小規模事業者応援プラン」
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経営から現場まで、階層別研修も全て含みます！
「助成金活用プラン」
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■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
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■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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天晴れ介護サービス式！管理者・リーダー養成コース
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こんなお悩みがある方は、是非どうぞ。
「チームがまとまらず、業績が上がらない」
「職員がやる気を失い、離職率が上がる」
「管理者やリーダーがいつも不安そう」
「そのため管理者やリーダーが後ろ向きな発想になり、
「管理者やリーダーの交替が多く、やりたがる人もいない」
「結果、経営幹部が管理者を兼務することも多くなり、
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┗┛ ３．注目のニュース
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■身寄りのない高齢者の支援を全国で制度化
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省が身寄りのない高齢者らを支援する
新たな事業の創設に向けた検討を進めている。
17日の審議会（社会保障審議会・福祉部会）
社会福祉法などの改正案を来年の通常国会に提出することを念頭に
これから詳細な制度設計を進めていく方針だ。
単身世帯の増加や家族機能の弱まりで、
金銭管理や入退院の手続き、死後事務などを
任せられる人がいないケースが増える中、
公的な支援の仕組みを強化する狙いがある。
ケアマネジャーやホームヘルパーの
シャドウ・ワークにも密接に関連する動きで、
新たな事業の動向は介護職の業務のあり方に影響を与えそうだ。
新たな事業の対象は、
判断能力が不十分な人や頼れる身寄りのない高齢者など。
見守りや金銭管理、福祉サービスの利用の手続きに加え、
入退院・入退所の調整、葬儀、納骨、家財処分などを
必要に応じて支えていく。
法的には第2種社会福祉事業として位置付けられ、
社会福祉協議会や社会福祉法人など多様な主体が実施できる見通し
料金は原則として利用者負担だが、
所得や資産に応じて減免する無料・低額の仕組みも備える。
厚労省は新たな事業の質の確保に向けて、
都道府県への届出、必要に応じた状況調査・業務停止・
ガイドラインの遵守や運営適正化委員会によるチェックなども
組み合わせる考えだ。
この日の部会では、新たな事業の創設で
「支援の裾野が広がる」と評価する意見が出た一方で、
相談の集中や現場の負担増、財政基盤の確保、
人材不足などを不安視する声が相次いだ。
金銭管理を伴う支援については、
「一定の専門性が不可欠」
「相続人とトラブルになる可能性がある」
といった指摘もなされた。
また、「利用が殺到して優先順位が混乱するのではないか」
「サービスの質を担保できるのか」といった懸念も示された。
こうした課題を踏まえ、
ガイドラインの明確化やチェック体制の強化、
本人の意思決定を適切に支援する仕組みづくり、
国による十分な支援を促す意見が多かった。
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以下、参加者さんから頂いたご感想です
●自分で資料を読むのは辛いので、
毎回、 要点を整理して分かりやすく解説してくれて
本当に助かります！(女性、 40代、 管理者)
●今回の改定は、本セミナーをずっと受けているので
流れがよく分かり、いつもより不安が少ないです。
(女性、 40代、 経営者)
●経営や現場のこともよく分かっている講師の解説なので、
事業計画や現場の実践に役立つ内容が多いです。
(男性、 50代、 本部)
●大変勉強になりました。無料ではもったいないくらいです。
(男性、 60代、 経営者)
●ものすごく整理できました。ありがとうございます。
(50代、男性、経営者)
●こうして見ると、このライブ（動画）は
業務の振り返りでもあるので毎回勉強になります。
引き続き追っかけていきたいと思います。
(30代、男性、介護職員)
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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来月のセミナーにつきましては、
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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新人研修・人事考課の時期にこそおススメです！
職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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学んだことは、誰にも奪われない
（アリストテレス）
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┗┛ 編集後記
┗────────────────────────…
朝LIVE、またやってしまいましたm(__)m
しかも「誕生日」の朝に…
昨晩、珍しく早く寝たら
アラームにも気付かずぐっすり…でした。
こういう記事を見るとホッとする、と
結構な人数の方から言われました。
そんなにストイックな人間ではないのですけどねー
たまにやらかしますが、
コツコツ頑張っていきたいと思います（＾＾）
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「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
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４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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