介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2025/10/09(木) 09:30 | 【有料「囲い込み」 ケアマネ変更の誘導・強要を禁止へ ／管理者、リーダー育成に役立つヒント／【どこよりも早い＆今だけ無料！】令和9年度介護保険制度改正・報酬改定速報／新人が1ヶ月以内に辞めてしまう・・・／ガッツ石松「運」の名言／職員への指導法とケアする人のケア】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第376号 |
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【有料「囲い込み」 ケアマネ変更の誘導・強要を禁止へ】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第376号
https://www.appare-kaigo.com/
2025.10.9
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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【NEW！毎月の無料動画プレゼント！】
メルマガ読者限定動画 2025年10月配信 ※10月31日まで
管理職養成ベーシック2024第12回「1年のまとめ」より
https://www.youtube.com/watch?
※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第376号をお送りしております。
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2025年10月セミナーのラインナップについて【NEW！】
・介護職のための医療知識講座「スキンテア、褥瘡」
・7つの習慣実践会第7回「WinWinを考える」
・専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣
工藤講師：気を遣いすぎて疲れる人のメンタルケア
・中核職員養成講座第６回「職員を知る対話力」
・経営者・管理者向け勉強会「内容未定」
・マンスリー・ジャーナル10月号
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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【NEW！毎月の無料動画プレゼント！】
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管理職養成ベーシック2024第12回「1年のまとめ」より
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管理者、リーダー研修は
一番人気のコンサルティング、研修テーマです。
なので多くの実践を積み重ねてきました。
管理者、リーダー育成に役立つヒントがいっぱいです。
是非ご確認下さいませ！
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
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■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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天晴れ介護サービス式！法定研修パッケージ
「法定研修の定義」＆「法定研修の内容・仕組みづくり」
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こんなお悩みがある方は、是非どうぞ。
「新人が1ヶ月以内に辞めてしまう」
「指導者によって指導内容が異なり、新人が混乱する」
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「教える人も教えられる人も、やりがいを感じられない」
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┗┛ ３．注目のニュース
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■有料「囲い込み」 ケアマネ変更の誘導・強要を禁止へ
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省は3日、
有料老人ホームをめぐる様々な課題と向き合う検討会を都内で開き
これまでの議論を整理した報告書の素案を提示した。
住宅型ホームの「囲い込み」の是正に向けた具体策を盛り込んだ。
高齢者の入居時のルールを厳格化する。
契約書や重要事項説明書の事前の書面による交付・
あわせて契約にあたり、
ホームと資本・提携関係のある介護サービス事業所、
居宅介護支援事業所の利用を条件とすること、
これを利用する場合に家賃を優遇するなどの条件を設けること、
かかりつけ医やケアマネジャーの変更を強要することを
禁止する方針を打ち出した。
契約の透明性を高めつつ、
高齢者がサービスを自由に選択できる環境を守る狙いがある。
厚労省は近く、こうした素案に対する意見を
パブリックコメントで広く募集する考え。
次回の会合で報告書を正式にまとめ、
その後の制度改正につなげていく方針だ。
厚労省の関係者は会合後、
ルール厳格化の実施時期について「まだ未定」と明言を避けた。
今後、パブリックコメントの意見も踏まえ
細部の検討を慎重に進める構えだ。
このほか、厚労省は今回の素案に、
入居時にホームの関連法人による介護サービスの提供が
選択肢として示される場合について、
実質的な誘導が行われないよう、
重要事項説明書などで中立的かつ正確な説明を行うよう求めるとし
また、ホームの入居契約とケアマネジメント契約が
独立していることを明確化する必要があると指摘。
契約締結、ケアプラン作成といったプロセスの手順書、
ガイドラインを整備して入居者に明示することを求めるほか、
そのガイドラインなどが適切に守られているかどうか、
行政が事後的に確認できる仕組みを設ける意向も示した。
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これも、大きな動きですね！
是非、下記もご覧下さいませ。
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厚労省の資料を読むのが苦手・・・
分量が膨大すぎて追いつけない･･･
そんな方におススメです!!!
セミナー動画を見てから厚労省資料を読むと、
格段に読みやすくなります。
是非ご活用下さいませ。
また、職場の研修等でもお役立て下さいませ。
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以下、参加者さんから頂いたご感想です
●自分で資料を読むのは辛いので、
毎回、 要点を整理して分かりやすく解説してくれて
本当に助かります！(女性、 40代、 管理者)
●今回の改定は、本セミナーをずっと受けているので
流れがよく分かり、いつもより不安が少ないです。
(女性、 40代、 経営者)
●経営や現場のこともよく分かっている講師の解説なので、
事業計画や現場の実践に役立つ内容が多いです。
(男性、 50代、 本部)
●大変勉強になりました。無料ではもったいないくらいです。
(男性、 60代、 経営者)
●ものすごく整理できました。ありがとうございます。
(50代、男性、経営者)
●こうして見ると、このライブ（動画）は
業務の振り返りでもあるので毎回勉強になります。
引き続き追っかけていきたいと思います。
(30代、男性、介護職員)
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■10月12日19:00～22:00
7つの習慣実践会第7回「WinWinを考える」
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■10月20日10:00～12:00
専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣2025
工藤講師「気を遣いすぎて疲れる人のメンタルケア」
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■10月27日13:00～17:30
中核職員養成講座第6回
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■10月27日19:00～21:00
介護職のための医療知識講座「スキンテア、褥瘡」
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■10月31日19:00～20:30
経営者・管理者向け勉強会
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■10月31日21:00～22:00
マンスリー・ジャーナル10月号
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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新人研修・人事異動の時期にこそおススメです！
職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
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・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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頑張り続ける底力のあるやつだけが
最後に最強な運を掴むことができる
（元WBC世界ライト級チャンピオン：ガッツ石松）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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先日は岐阜県老健協会さんの研修講師でした！
テーマは「人（職員・家族）に関するケア＆ハラスメント対応（
今回は「職員への指導法とケアする人のケア
～職員にも有効な「●●」ケア～」
グループワークや質疑も活発で、
おおむねうまくいったように思います・・・！（＾＾）
次回は11月で最終回です。
とてもいい雰囲気なので名残惜しい気持ちもしますが、
3回コース、しっかり務めさせて頂きます。
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PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/
２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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■榊原宏昌プロフィール
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