介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2025/08/07(木) 09:30 | 【最低賃金の大幅引き上げは人材流出の加速を招く／暑中見舞いを送りました！／「管理者に必要な4つのマネジメント」「管理者・リーダー研修 1年育成プラン」「管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・具体策」／人は勇気と忍耐をどこで学ぶか？（ヘレン・ケラーの言葉より）／先日の新潟は完全燃焼系のお仕事でした！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第369号 |
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【最低賃金の大幅引き上げは人材流出の加速を招く】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第369号
https://www.appare-kaigo.com/
2025.8.7
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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【NEW！毎月の無料動画プレゼント！】
メルマガ読者限定動画 2025年8月配信 ※8月31日まで
【天晴れ介護サービス式法定研修シリーズ
「認知症ケアBPSD編（拒否、リスクについて）」前編より
https://www.youtube.com/watch?
※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第369号をお送りしております。
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2025年8月セミナーのラインナップについて【NEW！】
・介護職のための医療知識講座「呼吸器疾患（在宅酸素含む）」
・7つの習慣実践会第5回「第3の習慣 最優先事項を優先する」
・山本先生の「本部・人事・労務担当者のための労務知識（後編）
・山本先生の「処遇改善加算を活用した人事制度構築セミナー」
・専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣
工藤講師「モチベーションを上げるチームの作り方」
・中核職員養成講座第４回
・経営者・管理者向け勉強会「内容未定」
・マンスリー・ジャーナル８月号
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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しばらく年賀状などは書いていなかったのですが・・・
逆張りで今年から再始動です。
デジタル全盛だからこそ、
アナログも取り入れてみました。
ただ、知人の住所の整理が全く追いついていないので、
数こそ少なかったですが、
年賀状に向けて改めて名刺などを見直しています。
以下、文面です。
暑中見舞いの画像をご覧になりたい方は
下記ブログよりご覧下さいませ。
https://mbp-japan.com/aichi/
8月10日までのプレゼント企画もありますので、
是非、ご確認下さい（＾＾）
暑中お見舞い申し上げます。
盛夏の候、ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のご厚情を賜り、心より御礼申し上げます。
私たち天晴れ介護サービス総合教育研究所は、
「介護と介護事業を守り、 よくする」ことをミッションに
皆さまと共に歩めることを日々の励みとしております。
厳しい暑さが続きますが、どうぞご自愛のうえ、
益々のご発展をお祈り申し上げます。
今後とも変わらぬご指導ご鞭撻のほど、
よろしくお願い申し上げます。
令和7年盛夏
天晴れ介護サービス総合教育研究所株式会社
代表取締役 榊原 宏昌
【8月10日までの限定公開】
法人・事業所で使える！
チームマネジメントや人材育成を基礎から学ぶ！
「管理者に必要な4つのマネジメント」
「管理者・リーダー研修 1年育成プラン」
「管理者・リーダーが実践すべき48のスキル・ノウハウ・
資料と解説動画を無料プレゼント！
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■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
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■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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■基本の徹底で稼働率90％超！
※アーカイブあります！
4月22日19時～
管理者・相談員のための「稼働率アップ」の具体策セミナー
ー見落としがちな「基本」を改めて考えるー
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※講師の末良さんとの対談ライブを無料でご覧頂けます！
必見の内容となりました。
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┗┛ ３．注目のニュース
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■最低賃金の大幅引き上げは人材流出の加速を招く
※介護のニュースサイトJOINT参照
結城康博先生の記事より
厚生労働省の審議会は4日、今年度の最低賃金について、
全国平均の時給で63円引き上げるとする目安を示した。
引き上げ幅は過去最大。
この目安通りに引き上げられれば、全国平均は1118円となる。
これは介護業界にとって悲劇としか言えない。
非常勤を中心として事業所・施設に人材が来なくなってしまう。
あるいは、
もちろん、全ての都道府県の最低賃金が
1千円を超えることになる今回の動きは、
一般的な労働者にとって朗報と言える。
むしろ、目下の止まらない物価高の状況を考慮すると、
まだ不十分と言わざるを得ない。
全国平均で1200円程度まで上がらないと、
日々の生活は苦しいままではないだろうか。
だが、介護事業者の立場からみると話はまったく違ってくる。
まず、
連合が今年5月に公表した春闘の回答集計結果によると、
有期・短時間・契約などの労働者の時給は、
前年を大きく上回る1231円（単純平均65.02円増）
月例賃金についても、賃上げ額は1万6749円、
5.32%のベースアップと前年を大きく上回った。
これは、報酬改定で処遇改善加算が拡充された
昨年度の介護職員の賃上げ（＊）より高い水準だ。
しかも、今年度は報酬改定がないため
介護職員の十分な賃上げは期待できない。
＊ 2024年度の「介護従事者処遇状況等調査」によると、
＊ 処遇改善加算を取っている事業所の
＊ 介護職員の平均給与額は＋1万3960円（＋4.3%）
「連合」と聞くと大企業を連想する人も多いだろう。
しかし、
そうした中小企業に限った賃上げをみると、
今年度も高水準が続く状況となっている。
最低賃金がこのまま引き上げられていけば、
通常の企業は人件費の増加分を商品の値上げなどで価格に転嫁し、
それぞれ適切に対応していくことになるだろう。
言うまでもなく、介護事業者はルールが異なる。
公定価格という枠組みに縛られ、
最低賃金の上昇に伴い、
事業所内の平均賃金も押し上げられることになるが、
それを補う収益の増加は見込めないのが実情だ。
このため、
結果として、
数年に一度の報酬改定はスピードが遅く、
往々にしてその規模も不十分だ。
当然の帰結として介護業界は他業界に取り残され、
一層不利な状況に追い込まれることになる。
今回の最低賃金の引き上げは、
こうした事態を加速させる恐れがある。
本来、春闘での大幅な賃上げを国策として進めたり、
最低賃金を大きく引き上げたりするのであれば、
それと連動して報酬改定も迅速に行うべきだ。
今の状況を踏まえると、
報酬改定は毎年1回必ず実施しなければおかしいのではないか。
現行の原則3年に1回のサイクルでは、
もはや対応できないことは明らかだ。
今後、
例えば処遇改善加算の加算率だけでも、
毎年1回のペースで改定するシステムを整備すべきと考える。
それは、公定価格を所管する政府としての
最低限の責任ではないだろうか。
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■8月17日19:00～22:00
7つの習慣実践会第5回「第3の習慣 最優先事項を優先する」
https://appare-kaigo-infra.
■8月19日10:00～12:00
山本先生の「本部・人事・労務担当者のための労務知識（後編）」
https://appare-kaigo-infra.
■8月26日14:00～16:00
山本先生の「処遇改善加算を活用した人事制度構築セミナー」
https://appare-kaigo-infra.
■8月27日10:00～12:00
専門職の必須科目！｢コミュニケーション&面談スキル｣2025
工藤講師「モチベーションを上げるチームの作り方」
https://appare-kaigo-infra.
■8月27日14:00～15:30
会員限定グループコンサルティング
https://appare-kaigo-infra.
■8月27日19:00～21:00
介護職のための医療知識講座｢呼吸器疾患｣
https://appare-kaigo-infra.
■8月29日13:00～17:30
中核職員養成講座第4回
https://appare-kaigo-infra.
■8月29日19:00～20:30
経営者・管理者向け勉強会
https://appare-kaigo-infra.
■8月29日21:00～22:00
マンスリー・ジャーナル8月号
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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新人研修・人事異動の時期にこそおススメです！
職員との個別面談について
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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もしもこの世が喜びばかりなら、
人は決して勇気と忍耐を学ばないでしょう。
（ヘレン・ケラー）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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先日は1日、
新潟の社会福祉法人さんのコンサルティング。
業績改善と組織作りでした。
少し部屋が暑かったためか、
身体も心も熱くなる、
完全燃焼系の1日でした。
かなりのエネルギー量を放出したと思いますが、
それを受け止めて、
返してくれる皆さんなので、、、
とても心地よい疲労感です。
帰りの新幹線では1時間くらいゆっくりした後、
かなり仕事がたまっているので、
珍しく新幹線の中でもPC作業です。
個人的に、ちょっと今は頑張りどころかな、、、
と感じているので、悔いのないように、
決めたことをやり切ります！
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/
２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
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３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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