介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/11/07(木) 09:30 | 【介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表／介護事業の管理職マニュアル、組織の仕組みづくり／利用者・職員から選ばれ続ける！介護事業経営者が望む法人・組織を作る！「8つの戦略」プレミアムセミナー 動画プレゼント／毎朝5:55のライブ配信やブログでは色々な内容をお届けしています！テーマだけでもまずはご覧下さいませ／アマチュアとプロの違い／個別面談の具体策シリーズ！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第331号 |
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【介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第331号
https://www.appare-kaigo.com/
2024.11.7
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
□■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第331号をお送りしております。
○=============================
◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
○=============================
■2024年11月セミナーのラインナップについて【NEW！】
新年度！大好評の新企画、始まっています！
管理職養成「チームで成長する！｢会議｣｢研修｣｢情報共有｣
生産性向上＆業務改善「情報共有の工夫
ノートや朝礼、インカムなどの活用」
ケアマネジャー養成「運営指導対策（算定基準編）」
面談＆コミュニケーションスキル「現実を見せるスキル」
7つの習慣実践会「まず理解に徹し、理解される」
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://appare-kaigo-infra.
○=============================
┏□───────────────────────…
┗┛ １．今週の活動と気付き
┗────────────────────────…
【介護事業の管理職マニュアル、組織の仕組みづくり】
昨日は大阪の株式会社さんでコンサルティングです！
月2回お邪魔している法人さんです。
やはり月2回だと進捗も早いです。
大体月1回が標準なのですが、
月2回の良さも実感します・・・！
今年は「組織の仕組みづくり」
「管理職のマニュアル・育成・管理」
「人材確保・定着」「人事考課制度」
といった内部体制のご相談が多かったです。
しっかりお力になれるように頑張ります（＾＾）
https://mbp-japan.com/aichi/
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
https://appare-kaigo-infra.
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
┏□───────────────────────…
┗┛ ２．今週のショート動画！
┗────────────────────────…
今週の「ブログ＆YouTube」
（テーマだけでも是非ご覧下さいませ）
こんにちは、榊原です！
ブログやYouTubeで毎日発信しております。
ご覧頂けたらうれしいです！
https://mbp-japan.com/aichi/
介護事業所・法人の次世代リーダー研修とは】(2024.11.
【色々なインプットがある！書物、歴史、人の話を聴く、
【研修旅行に来ています！】(2024.10.30)
【介護事業の人事制度 完璧主義ではうまくいかない】(2024.10.29)
滋賀の法人さんでのお仕事を終えて、今から熊本に向かいます！(
【介護事業所の人事考課制度コンサルティング】 今日は滋賀の社会福祉法人さんです！(2024.10.28)
【インプット＆アウトプット この繰り返し・循環が成長・進化（深化）に！】(2024.
【介護事業の「帝王学」介護関連「トピックス」振り返り】(
┏□───────────────────────…
┗┛ ３．注目のニュース
┗────────────────────────…
■介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省は10月31日、
全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける
新たな制度をめぐり、ルールの細部などを明らかにする
Q&Aの第2弾を公表した。
今回は7つの問答を掲載。
介護保険最新情報のVol.1325で現場の関係者に周知した。
例えば、事業所を廃止した場合の取り扱い、
障害福祉サービスも提供している場合の報告方法、
報告期限の考え方などが解説されている。
ここでは5つのQ&Aを取り上げ、そのポイントをまとめた。
※ Q&Aの詳細は介護保険最新情報Vol.1325で。
問1 廃止となった事業所の経営情報も報告すべきか。
答 その事業所を廃止した事業者からの報告が必要。
事業者自体が廃業、閉鎖、解散している場合はこの限りではない。
問3 介護サービス以外に
医療・障害福祉サービスも提供しているが、
介護サービスとそれ以外のサービスを按分した金額を報告すればよ
答 介護サービスとそれ以外の障害福祉サービスなどを
按分することが可能であれば、按分したデータを報告・登録する。
按分が難しい場合は、介護サービスと
それ以外のサービスを含んだデータを報告して差し支えない。
問4 事業所Aと事業所Bが同一拠点に属している場合は、
どのように報告すればよいか。
答 報告は原則として事業所・施設単位だが、
事業所・施設ごとの会計区分を行っておらず、
拠点単位でのみ会計処理を行っているなどやむを得ない場合は、
拠点単位で報告して差し支えない。
問6 特定の収益・費用の内容について、
介護サービスと介護サービス以外
（医療・障害福祉サービスを除く）を分けられない場合、
どのように報告すればよいか。
答 報告は介護サービスに係る事項のみを対象とすることが基本。
各収益・費用の内容については、
8月2日の通知の考え方を踏まえ、
適切な方法で報告する必要がある。
会計処理上、介護サービス以外の部分との切り分けが
どうしても困難な場合は、個別に都道府県と相談する必要がある。
問7 いわゆる「内部取引」にあたる金額が含まれる場合、
「消去前」「消去後」のどちらの金額を計算すべきか。
答 内部取引消去については、
財務諸表の作成に関する各会計基準上の定めに従って実施する。
例えば、複数の事業所をひとまとめにした
拠点区分の損益計算書などのデータを、
社会福祉法人会計基準の科目により報告する場合は、
拠点区分を超えた内部取引額は計上しつつ、
拠点区分内での内部取引については消去する。
■「介護現場をよくする不定期ライブ」
https://www.youtube.com/
2021年2月から始めて、100回超となりました！！！
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
是非ご覧頂けるとうれしいです！
┏□───────────────────────…
┗┛ ４．セミナー・イベント情報
┗────────────────────────…
オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■11月7日 10:00～12:00
管理職養成ベーシック2024
「チームで成長する！｢会議｣｢研修｣｢情報共有｣の具体策」
https://appare-kaigo-infra.
■11月11日 19:00～21:00
ケアマネジャー･相談援助職養成｢質の向上｣&｢省力化｣
運営指導対策「算定基準編」
https://appare-kaigo-infra.
■11月13日 19:00～21:00
介護職のための医療知識講座
｢高齢者の特徴・バイタルサイン編｣
https://appare-kaigo-infra.
■11月16日 21:00～21:30
ケアラーズ・クラブQAセッション
https://appare-kaigo-infra.
■11月17日 19:00～22:00
7つの習慣実践会第8回
「第5の習慣 理解に徹し、そして理解される その１」
https://appare-kaigo-infra.
■11月19日 10:00～12:00
生産性向上＆業務改善
「情報共有の工夫～ノートや朝礼、インカムなどの活用～」
https://appare-kaigo-infra.
■11月20日 10:00～12:00
介護職の必須科目！コミュニケーション＆面談スキル
進講師「現実を見せるスキル」
https://appare-kaigo-infra.
■11月20日 14:00～15:30
会員限定グループコンサルティング
https://appare-kaigo-infra.
■11月29日 14:00～17:00
7つの習慣実践会第2回「7つの習慣とは」
https://appare-kaigo-infra.
┏□───────────────────────…
┗┛ ５．ピックアップ情報
┗────────────────────────…
職員との個別面談について
8月～10月の3カ月にわたってお送りした
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
https://appare-kaigo-infra.
┏□───────────────────────…
┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
┗────────────────────────…
アマチュアとプロはどこが違うか。
アマチュアは将棋をやってもスキーをやっても、
やっている時は一生懸命になるが、
プロはやっていない時も一生懸命である。
（上智大学名誉教授：渡部昇一）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
┏□───────────────────────…
┗┛ 編集後記
┗────────────────────────…
11月25日までのプレゼント企画！
利用者・職員から選ばれ続ける！
介護事業経営者が望む法人・組織を作る！
「8つの戦略」プレミアムセミナー 動画プレゼントのご案内
http://www.appare-kaigo.jp/
「介護と介護事業を守り、よくしたい！」と
本気でお考えの経営者・管理職の皆様に、
是非ご覧頂きたい動画セミナーです。
年間400回超の研修・コンサルティングから導き出された
実践的な内容です。
皆さんの施設・事業所の経営改善にお役立て下さい。
http://www.appare-kaigo.jp/
１．稼働率・サービス改善「業績up！」戦略
２．人材確保・育成・定着「サービスの基盤づくり」戦略
３．「管理職&リーダー養成」戦略
４．「生産性向上＆業務改善」戦略
５．相談援助職「質の向上と省力化」戦略
６．新人・現任職員「(再)教育」戦略
７．「リスクマネジメント」戦略
８．「事業計画・組織作り」戦略
http://www.appare-kaigo.jp/
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/
２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
メール：sakakibara1024@gmail.com
■天晴れ介護サービス総合教育研究所オフィシャルサイト
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■天晴れ介護サービス総合教育研究所 動画・セミナー
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■榊原宏昌プロフィール
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■中央法規、日総研、ナツメ社等の著書一覧
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■天晴れ介護サービスのセミナー動画（
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■週刊メールマガジン「介護現場をよくする研究＆活動通信」
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■天晴れ介護サービス総合教育研究所「
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■天晴れ介護サービス総合教育研究所「公式LINE」
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■朝日新聞系列の専門職サイト（毎日ブログを更新しております）
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■facebookアカウント（年間300回の講演・
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【介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第331号
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こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第331号をお送りしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
○=============================
■2024年11月セミナーのラインナップについて【NEW！】
新年度！大好評の新企画、始まっています！
管理職養成「チームで成長する！｢会議｣｢研修｣｢情報共有｣
生産性向上＆業務改善「情報共有の工夫
ノートや朝礼、インカムなどの活用」
ケアマネジャー養成「運営指導対策（算定基準編）」
面談＆コミュニケーションスキル「現実を見せるスキル」
7つの習慣実践会「まず理解に徹し、理解される」
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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【介護事業の管理職マニュアル、組織の仕組みづくり】
昨日は大阪の株式会社さんでコンサルティングです！
月2回お邪魔している法人さんです。
やはり月2回だと進捗も早いです。
大体月1回が標準なのですが、
月2回の良さも実感します・・・！
今年は「組織の仕組みづくり」
「管理職のマニュアル・育成・管理」
「人材確保・定着」「人事考課制度」
といった内部体制のご相談が多かったです。
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「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
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今週の「ブログ＆YouTube」
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介護事業所・法人の次世代リーダー研修とは】(2024.11.
【色々なインプットがある！書物、歴史、人の話を聴く、
【研修旅行に来ています！】(2024.10.30)
【介護事業の人事制度 完璧主義ではうまくいかない】(2024.10.29)
滋賀の法人さんでのお仕事を終えて、今から熊本に向かいます！(
【介護事業所の人事考課制度コンサルティング】 今日は滋賀の社会福祉法人さんです！(2024.10.28)
【インプット＆アウトプット この繰り返し・循環が成長・進化（深化）に！】(2024.
【介護事業の「帝王学」介護関連「トピックス」振り返り】(
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┗┛ ３．注目のニュース
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■介護事業者の経営情報報告の義務化、Q&A第2弾公表
※介護のニュースサイトJOINT参照
厚生労働省は10月31日、
全ての介護事業者に経営情報の毎年の報告を義務付ける
新たな制度をめぐり、ルールの細部などを明らかにする
Q&Aの第2弾を公表した。
今回は7つの問答を掲載。
介護保険最新情報のVol.1325で現場の関係者に周知した。
例えば、事業所を廃止した場合の取り扱い、
障害福祉サービスも提供している場合の報告方法、
報告期限の考え方などが解説されている。
ここでは5つのQ&Aを取り上げ、そのポイントをまとめた。
※ Q&Aの詳細は介護保険最新情報Vol.1325で。
問1 廃止となった事業所の経営情報も報告すべきか。
答 その事業所を廃止した事業者からの報告が必要。
事業者自体が廃業、閉鎖、解散している場合はこの限りではない。
問3 介護サービス以外に
医療・障害福祉サービスも提供しているが、
介護サービスとそれ以外のサービスを按分した金額を報告すればよ
答 介護サービスとそれ以外の障害福祉サービスなどを
按分することが可能であれば、按分したデータを報告・登録する。
按分が難しい場合は、介護サービスと
それ以外のサービスを含んだデータを報告して差し支えない。
問4 事業所Aと事業所Bが同一拠点に属している場合は、
どのように報告すればよいか。
答 報告は原則として事業所・施設単位だが、
事業所・施設ごとの会計区分を行っておらず、
拠点単位でのみ会計処理を行っているなどやむを得ない場合は、
拠点単位で報告して差し支えない。
問6 特定の収益・費用の内容について、
介護サービスと介護サービス以外
（医療・障害福祉サービスを除く）を分けられない場合、
どのように報告すればよいか。
答 報告は介護サービスに係る事項のみを対象とすることが基本。
各収益・費用の内容については、
8月2日の通知の考え方を踏まえ、
適切な方法で報告する必要がある。
会計処理上、介護サービス以外の部分との切り分けが
どうしても困難な場合は、個別に都道府県と相談する必要がある。
問7 いわゆる「内部取引」にあたる金額が含まれる場合、
「消去前」「消去後」のどちらの金額を計算すべきか。
答 内部取引消去については、
財務諸表の作成に関する各会計基準上の定めに従って実施する。
例えば、複数の事業所をひとまとめにした
拠点区分の損益計算書などのデータを、
社会福祉法人会計基準の科目により報告する場合は、
拠点区分を超えた内部取引額は計上しつつ、
拠点区分内での内部取引については消去する。
■「介護現場をよくする不定期ライブ」
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2021年2月から始めて、100回超となりました！！！
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■11月7日 10:00～12:00
管理職養成ベーシック2024
「チームで成長する！｢会議｣｢研修｣｢情報共有｣の具体策」
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■11月11日 19:00～21:00
ケアマネジャー･相談援助職養成｢質の向上｣&｢省力化｣
運営指導対策「算定基準編」
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介護職のための医療知識講座
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ケアラーズ・クラブQAセッション
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「第5の習慣 理解に徹し、そして理解される その１」
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■11月19日 10:00～12:00
生産性向上＆業務改善
「情報共有の工夫～ノートや朝礼、インカムなどの活用～」
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介護職の必須科目！コミュニケーション＆面談スキル
進講師「現実を見せるスキル」
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■11月20日 14:00～15:30
会員限定グループコンサルティング
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■11月29日 14:00～17:00
7つの習慣実践会第2回「7つの習慣とは」
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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8月～10月の3カ月にわたってお送りした
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具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
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コンサルティング先でも、
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アマチュアは将棋をやってもスキーをやっても、
やっている時は一生懸命になるが、
プロはやっていない時も一生懸命である。
（上智大学名誉教授：渡部昇一）
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１．稼働率・サービス改善「業績up！」戦略
２．人材確保・育成・定着「サービスの基盤づくり」戦略
３．「管理職&リーダー養成」戦略
４．「生産性向上＆業務改善」戦略
５．相談援助職「質の向上と省力化」戦略
６．新人・現任職員「(再)教育」戦略
７．「リスクマネジメント」戦略
８．「事業計画・組織作り」戦略
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PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
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ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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