介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2024/10/17(木) 09:30 | 【処遇改善加算の要件、来年度から厳格化へ／経営者・管理者のための人材の育成と定着、業績アップに貢献する！職員面談の具体策／毎朝5:55のライブ配信では色々なお話をしています！テーマだけでもまずはご覧下さいませ／幸福とは「●●」に他ならない／大阪でお会いできます！】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第328号 |
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【処遇改善加算の要件、来年度から厳格化へ】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第328号
https://www.appare-kaigo.com/
2024.10.17
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第328号をお送りしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2024年10月セミナーのラインナップについて【NEW！】
新年度！大好評の新企画、始まっています！
管理職養成「1対1に強くなる！個別面談の具体策」
生産性向上＆業務改善「記録、報告の様式の工夫」
ケアマネジャー養成「運営指導対策（運営基準編）」
面談＆コミュニケーションスキル「認知症ケア」
7つの習慣実践会「WinWin」「パラダイムシフト」
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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■緊急開催！
「経営者・管理者のための
人材の育成と定着、業績アップに貢献する！
職員面談の具体策」のご案内
今週10月19日（土）の20時より約90分、
FBグループ＆LINE会員限定で
「経営者・管理者のための
人材の育成と定着、業績アップに貢献する！
職員面談の具体策」セミナーを開催します！
自由参加で、アーカイブ配信などはありません。
当日の様子は収録させて頂きますが、
皆さんの顔や名前が映ることはありませんので、
安心してご参加頂けたら、と思います。
これから、たびたびこうした会員限定セミナーを行いますので、
楽しみにしていて下さいませm(__)m
参加をご希望の方は下記FBグループかLINEにご登録下さいま
公式LINEはこちらからどうぞ
https://line.me/R/ti/p/%
facebookグループはこちらからどうぞ
https://www.facebook.com/
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
https://appare-kaigo-infra.
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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【おススメ！ショート動画】
毎朝5:55から朝ライブをやっています！
YouTubeでも公開しています。
先週から今週にかけては以下の内容をお話しました。
我ながら毎日、色々お話してます・・・！
【多職種協働・チームケアに役立つ！説明・報告のフォーマット「
【介護現場の生産性向上「記録・報告様式の工夫」記録の書き方、
【「業績改善」「意識改革」のために、
【「業績改善」「意識改革」のために、
【業績改善、職員の意識改革とは】(2024.10.11)
【高齢者は増え続ける？介護需要予測を見てみよう】(2024.
【ケアマネジャーの生産性向上・業務効率化】(2024.10.
【対面でお会いしたいです！ in大阪＆横浜】(2024.10.8)
ご興味がある方は、下記のURLよりご覧下さいませ。
※ライブ配信の動画のため、
https://www.youtube.com/@user-
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┗┛ ３．注目のニュース
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■処遇改善加算の要件、来年度から厳格化へ
※介護のニュースサイトJOINT参照
介護報酬の処遇改善加算の要件が来年度から大きく変わる。
急に取得できなくなってしまうことのないよう、
事業所・施設は早め早めの対策が必要だ。
今年度の報酬改定で拡充・一本化された処遇改善加算だが、
現在は移行に向けた準備期間にある。
本格運用の開始は来年4月で、そこから要件が厳格化される。
準備期間は残り半年を切った。
大幅に変更されるのは「職場環境等要件」。
これは名前の通り、事業所・施設の職場環境を良くする取り組みを
事業者に求めるものだ。
介護職員の処遇改善が、
単に賃上げだけに留まることのないようにする狙いがある。
厚生労働省は「職場環境等要件」の具体的な取り組みとして、
6区分24項目を規定。
事業者にこれらを実践するよう従来から求めてきた。
一本化前の処遇改善加算ならどれか1つ、
特定処遇改善加算なら区分ごとにそれぞれ1つ以上行う決まりとし
今回、処遇改善加算の一本化に合わせて6区分28項目に変更。
生産性向上の取り組みの幅を広げ、改めて設定した。
来年度からは厳格化により、
この「職場環境等要件」を満たすために
事業者が実施すべき取り組みが増える。
人手不足の深刻化などを勘案し、
生産性向上の取り組みにウエイトが置かれている点が大きなポイン
下位の処遇改善加算ⅢとⅣは、
区分ごとにそれぞれ1つ以上、
生産性向上の取り組みは2つ以上行うルールとされた。
上位区分はハードルがもう一段上がる。
処遇改善加算Ⅰ、Ⅱを取得するためには、
区分ごとにそれぞれ2つ以上、
生産性向上の取り組みは3つ以上行う必要がある。
更に、生産性向上の取り組みの⑰、⑱はどちらかが必須とされた。
情報公表システムなどを活用し、
項目ごとの具体的な取り組み内容を公表することも求められる。
※ 上位区分はこの2つのどちらかが必須
⑰ 国の「生産性向上ガイドライン」に基づき、
業務改善の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、
外部の研修会の活用など）を行っている
⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、
業務時間調査の実施など）を行っている
こうした厳格化は来年度から。
処遇改善加算の一本化の本格運用に伴い、
変更される要件は他にもある。
厚労省はリニューアルした公式サイトなどで、
今回の見直しについて資料や動画で分かりやすく解説している。
現場の関係者は今のうちから確認し、
前もって準備を進めておく必要がありそうだ。
■「介護現場をよくする不定期ライブ」
https://www.youtube.com/
2021年2月から始めて、100回超となりました！！！
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
是非ご覧頂けるとうれしいです！
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■10月17日 19:00～21:00
ケアマネジャー･相談援助職養成｢質の向上｣&｢省力化｣
運営指導対策「運営基準編」
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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職員との個別面談について
8月～10月の3カ月にわたってお送りした
3回シリーズが完了しました！
具体的な面談事例（文字起こししたもの）が
大変好評で、こう話せばいいんだ！という声を
多く頂きました。
コンサルティング先でも、
これら事例を使ったロールプレイングをすることで
面談初心者の管理職も、思っていた以上の結果を残しています。
是非、ご覧頂けたらうれしいです！
・1対1に強くなる！個別面談（職員を知る）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：メンテナンス編）
https://appare-kaigo-infra.
・1対1に強くなる！個別面談（定例面談：育成・指導編）
https://appare-kaigo-infra.
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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知識、スキル、意欲に働きかけることによって、
長年寄りかかっていた古いパラダイムを断ち切り、
個人の新しいレベルに到達できる。
このプロセスで痛みを感じることもあるだろう。
より高い目的を目指し、そ
のために目先の結果を我慢する意志がなければ、
変化を遂げることはできないからだ。
しかし、このプロセスこそが、
私たちの存在目的である幸福をつくり出すのである。
幸福とは、最終的に欲しい結果を手に入れるために、
今すぐ欲しい結果を犠牲にすることによって得る果実に他ならない
（スティーブン・R・コヴィー「7つの習慣」より）
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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今月22日、大阪でお会いできます！
対面セミナーです（＾＾）
以下の内容です！
ケアマネジャー・相談援助職のための
「相談援助技術の振り返り」
～業務の質の向上と効率化の両立にも役立つ！～
内容
・FSOAIP（生活支援記録法）による相談援助と記録
・ICTを活用した記録の効率化
・合意形成の手順とスキル
・バイスティックの7原則の復習
・説明力を高める
・影響力を高める
自分で言うのもなんですが、
なかなか良い内容になりそうです！
外部参加者さんは対面のみ、ということですが、
懇親会もあるそうなので、
価値ある時間になれば・・・と思います（＾＾）
お申込み等はこちらからご覧下さいませ。
https://mbp-japan.com/aichi/
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/
２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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