介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2024/06/06(木) 09:30 | 【オムロン、国内希望退職に1206人が応募 募集上回る／「骨太の方針」骨子案示される／「７つの習慣」とは／職場環境等要件（処遇改善加算）について解説動画を配信中！／ついに公開！「事業経営の方程式」】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第309号 |
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【財務省、集合住宅の外付けサービスの上限の厳格化】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第309号
https://www.appare-kaigo.com/
2024.6.6
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第309号をおりしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．今週のショート動画
３．注目のニュース
４．セミナー・イベント情報
５．ピックアップ情報
※今回は介護ソフトの比較サイト「介護のコミミ」さん
６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
編集後記
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■2024年6月セミナーのラインナップについて【NEW！】
新年度！大好評の新企画、始まっています！
管理職養成／生産性向上＆業務改善／ケアマネジャー養成
「コミュニケーションスキル」
ネガティブな感情に振り回されない思考法
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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日本経済新聞（2024年6月4日）の記事より
「オムロン、国内希望退職に1206人が応募 募集上回る」
をご紹介したいと思います。
募集を上回るのだな・・・と驚いた次第です。
以下、記事の内容です。
オムロンは4日、国内のグループ各社で募集していた希望退職に
1206人が応募したと発表した。
主力のファクトリーオートメーション（FA）
国内で1000人程度の希望退職を募集していたが、
上回る応募があったかたち。
海外でも約1000人を削減する方針だ。
オムロン本体や国内主要グループ会社で、
4月10日〜
希望退職を募集していた。
応募した社員は7月20日に退職する予定だ。
中国の顧客企業の設備投資抑制などによるFA事業の低迷を受けて
オムロンは2月に国内外で連結従業員数の7%に当たる
約2000人を削減すると発表した。
海外では各地の法規制に合わせて人員削減を継続しており、
人数が固まったら発表するとしている。
2025年3月期に約280億円の関連費用を計上する見通しだが
人員削減規模により変動する可能性もある。
オムロンの24年3月期の連結純利益は
前の期比89%減の81億円に落ち込んだ。
25年9月までを構造改革期間と位置づけて
固定費を年間300億円規模で圧縮し、
FA機器では高付加価値製品に注力するなど立て直しを急いでいる
オムロンの大規模な人員削減は1933年の創業以来、2回目。
前回はIT（情報技術）バブル崩壊後の業績低迷を受けて、
02年に国内で約1460人の早期退職を実施した。
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき
内容に仕上がりました（＾＾）
https://appare-kaigo-infra.
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/
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┗┛ ２．今週のショート動画！
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【おススメ！ショート動画】
職場環境等要件（処遇改善加算）について
解説動画を毎日配信しております！
処遇改善加算がないサービスにおいても、
「職場環境の改善」は参考になるものばかりです！
採用力強化や職員定着の取り組みにお役立て下さいませ。
①入職促進に向けた取り組み
https://youtu.be/h70bW0CAA4o
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
https://youtu.be/e5E3RG1lApI
③両立支援・多様な働き方の推進
https://youtu.be/ThbUNNHoY4M
④腰痛を含む心身の健康管理
https://youtu.be/lFM_nNlVays
今後もほぼ毎日配信していきますので、
ぜひ、ご覧頂けたらと思います！
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┗┛ ３．注目のニュース
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■「骨太の方針」骨子案示される
※NHKニュースWEB（2024年6月4日）参照
ことしの政府の経済財政運営の基本方針、
いわゆる「骨太の方針」の骨子案は、
4日の経済財政諮問会議で示されました。
骨子案では、デフレから完全に脱却し、
経済を新たな成長段階に進めるには、
物価上昇を上回る賃上げを実現し、
労働市場改革や企業の価格転嫁対策に
重点的に取り組んでいくとしています。
また、全世代型社会保障の構築や少子化対策の充実も
引き続き推進していく考えです。
一方、岸田総理大臣は財政健全化をめぐり、
来年度に「基礎的財政収支」を黒字化する目標の達成は、
現状でも視野に入っているとの認識を重ねて示しました。
その上で、さらに先の経済再生と財政健全化などに向けた
改革のあり方や見通しも具体化する必要があるとして
「骨太の方針」を正式にまとめる際には、
来年度から2030年度までの6年間の
新たな経済・
岸田総理大臣は「高水準の賃上げの流れを実現し、
来年以降、物価上昇を上回る賃上げを定着させる。
人口減少・少子化が進む中でも豊かさと幸せを実感できる
持続可能な経済社会を構築していかなければならない」
■「介護現場をよくする不定期ライブ」
https://www.youtube.com/
2021年2月から始めて、100回超となりました！！！
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
是非ご覧頂けるとうれしいです！
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┗┛ ４．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■6月10日 19:00～21:00
ケアマネジャー養成2024
https://appare-kaigo-infra.
■6月14日 10:00～12:00
管理職養成2024
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■6月19日 10:00～12:00
工藤ゆみさんの「コミュニケーションスキル」①
https://appare-kaigo-infra.
■6月19日 14:00～15:30
介護事業の教育インフラ！リーダーズ・プログラム 会員限定グループコンサルティング
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■6月24日 21:00～21:30
ケアラーズ・クラブQAセッション
https://appare-kaigo-infra.
■6月26日 10:00～12:00
生産性向上2024
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┗┛ ５．ピックアップ情報
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【生産性向上推進体制加算の取得をお考えの事業所様へ
～介護のコミミよりご案内～ 】
介護のコミミでは生産性向上推進体制加算について
情報収集が追いついていない
というような方にも役立つ概要や算定要件の
要点、ポイントをまとめた資料をご用意致しました。
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生産性向上推進体制加算の概要と取得方法 ↓
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PDF形式で無料でダウンロードする事が可能です。
また、専任のアドバイザーが
加算取得に合わせてあなたの事業所の課題から
最適なICT機器の選定を無料でお手伝いも行っております。
↓ 介護のコミミ・ICTツール無料相談窓口はこちらから ↓
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┗┛ ６．榊原select！仕事と人生に役立つ名言
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■「７つの習慣」より
自分の頭の中にある地図、思い込み、
つまり基本的なパラダイムと、
それによって受ける影響の程度を自覚し、理解するほど、
自分のパラダイムに対して責任を持てるようになる。
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/
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┗┛ 編集後記
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先週は静岡、愛知、滋賀の法人さんにもお伺いしてきました。
今年度、色々な法人さんに
ご案内しようと思っている
「事業経営の方程式」についてお話してきました。
「事業経営の方程式」とは何なのか？
組織図、基準・マニュアル、PDCA、
コミュニケーションをベースとした
事業経営の仕組み化のパッケージです。
先日の「経営者・管理者向け勉強会」でもお話しましたが、
「あの話がずっと頭に残っていて離れない」
というご感想も複数頂きました。
ご興味がある方はこちらからお問い合わせくださいませ。
https://www.appare-kaigo.com/
現場から経営まで一気通貫で
マネジメントする仕組みを
ようやく一つのかたちにして
ご提案できそうです・・・！
私にとってもやりがいのある仕事になりそうです（＾＾）
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、
１．【介護事業所の「人材確保」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
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２．【介護事業の経営者・経営幹部／
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！
３．【
にぜひご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「コースセミナー」と
メール（sakakibara1024@gmail.com）
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
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代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
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