介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2019/01/17(木) 09:30 | 【働き方改革・同一労働同一賃金について】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第27号 |
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【働き方改革・同一労働同一賃金について】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第27号
2019.1.17
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第27号をお送りしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．注目のニュース
３．セミナー・イベント情報
４．月1の公開収録セミナー情報
５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
６．おススメ情報！
編集後記
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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かねてより、個別ケアについても、ケアプランについても、
僕は「生活歴・生活習慣」
「尊厳」の保持についても、「生活歴・生活習慣」
難しいだろうと思っています。
なので、このテーマについて、お話できる機会があると、
雲母書房さんで、1月～3月に、
ケアマネジャーのための質の向上と省力化を同時に実現する具体策
3回シリーズですが、1回ごとの参加も可能です。
特に第1回はケアマネジャーだけでなく、
それで、第1回の研修で詳しくお話させて頂く「生活歴・
センター方式なども参考にしたオリジナルシートのご紹介をします
天晴れ介護サービスのホームページでも、
A4で2枚の様式で、記載例もついています。
エクセルとPDFのデータでダウンロードできますので、
使い方については、ぜひ研修会にお越し頂ければ・・・
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
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┗┛ ２．注目のニュース
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働き方改革・同一労働同一賃金について
※WJUのブログに非常にまとまっている内容がありましたので、
転載させて頂きます。
■働き方改革関連法の施行スケジュール
・年次有給休暇の取得義務化。→ 全法人：2019年4月から。
・長時間労働を抑制するための措置。→ 大企業：2019年4月から。中小企業：2020年4月から。
・労働時間の適正把握。→ 全法人：2019年4月から。
・同一労働同一賃金の制度化。→ 大企業：2020年4月から。中小企業：2021年4月から。
・高度プロフェッショナル制度の創設。→ 全法人：2019年4月から。
■法律の適用範囲
厚生労働省 雇用環境均等局の方との話のまとめ
１．社会福祉法人は、労働基準法第138条に規定する業種で、
→これにより、資本金等の概念がないため、
大企業に分類された場合、同一労働同一賃金については、
２．常時100名という計算の考え方
→常時100名という計算は、
例え月に５日しか来ない労働者であっても、
また同様に、休職中（産休・育休・傷病休職等）も人数に参入。
よって、日雇い以外は、皆100名超の人数カウントに入る。
３．罰則規定について
→同一労働同一賃金については、
法人名の公表については、現在のパートタイム労働法と変わらず、
都道府県労働局による「指導・勧告」に従わず、
４．注意
→監督署に調査に入られたり、労使間の争いとなれば、
また社会福祉法人にとっては、
■それぞれの概要
１．年次有給休暇の取得義務化。
・年５日間の年次有給休暇の取得を義務づける。
・「年休管理簿」作成の義務付け。
２．長時間労働を抑制するための措置。
・残業時間の罰則付き上限規制
原則：１か月４５時間、
特例：年間の時間外労働は７２０時間以内。
特例：単月の時間外労働は１００時間未満（休日労働含む）。
特例：２か月ないし６か月の平均時間外労働は８０時間以内（
特例：月４５時間を超える時間外労働は年６回まで
・残業時間の罰則付き上限規制
月６０時間超の時間外労働の割増賃金率を５０％
３．労働時間の適正把握
・労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、
4．同一労働同一賃金の制度化
・不合理な待遇の禁止
・通常の労働者と同視すべき短時間・
・説明義務の拡充（雇入れ時・
５．高度プロフェッショナル制度の創設
・対象者への労働時間規制・割増賃金（労働時間、休憩、
■再整備が必要な内容
・同じ制度上であれば、同じ賃金を払うということが原則。
・同じ制度ではないのであれば、同じ賃金を払う必要がない。
・ただし、制度が違っていても、
・説明がなされ、労働者が納得すれば問題は起こらない。
■賞与についての考え方
・「同一労働同一賃金ガイドライン案」では、
賞与が賃金後払い、功労報償といった「会社業績等への貢献」
その性質に沿った対応をとることを求めるという考え方。
・この考え方によれば、有期・短時間労働者にも、
正社員と同じ月数、または、
■労働契約法20条は削除
・「働き方改革関連法案」が成立により、
「パート・有期契約労働法」に変更し、
その際、政府が作成した「同一労働同一賃金ガイドライン案」
以上、WJUブログ、http://wju.co.jp/
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┗┛ ３．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
新着セミナーとともに、来年1月以降の分を新しく掲載しました！
・1月19日（土）【名古屋】名古屋市小規模介護事業所・
※以下、名古屋市の研修は同じ
・1月19日（土）【愛知】愛知県小規模多機能ケアプラン研修会
・1月26日（土）【東京】
・1月27日（日）【大阪】
・【NEW】2月2日（土）【名古屋】介護施設・
・2月7日（木）【岐阜】岐阜県デイサービス協会研修
・2月12日（火）【滋賀】
・2月16日（土）【東京】
・2月17日（日）【大阪】
・【NEW】3月10日（日）【東京】
・3月16日（土）【東京】
・3月17日（日）【大阪】
■過去のセミナーも含めて、一覧で見たい方はこちらからどうぞ
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┗┛ ４．月1の公開収録セミナー情報
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天晴れ介護サービス総合教育研究所（株）初の自主企画！
公開収録セミナー。募集を開始しています！
最初の3か月は時期的なものもあり、
ケアマネ受験対策に特化しますが、
その後は、管理職向け、ケアマネ向け、介護職向け、認知症ケア、
介護現場をよくするための多彩なテーマをとり上げる予定です。
そのうち、夜の第3部については、
初めてのことなので、結構ドキドキです！
◎第1回の1月は、ケアマネ受験対策シリーズの中の「
◎冒頭、受験勉強のコツをお伝えした後、9時間（！）
◎受験されない方、
「初めて介護保険の制度が理解できた！」
「何となくでしか理解していなかったことが明解になった！」
「時間が長いかと思ったがあっという間だった！」
などの声を頂いています。
◎3部すべてでなくても、1部ずつのご参加も可能です。
◎お会いできることを楽しみにしています！
【日程】1月22日(火)、2月23日(土)、3月31日（日） 以後毎月開催します！
【場所】尾張一宮駅ビル6階小会議室
愛知県一宮市栄3丁目1番2号TEL 0586-28-9153
【参加費】3,000円／１部、9,000円／3部（当日支払） １部単位でのご参加が可能です！
【申込方法】天晴れ介護サービスのHPの「申込みフォーム」
■セミナーの詳細はこちらから
■お申込みはこちらから
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┗┛ ５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
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森田靖之 二宮佐和子 編著
「介護予防プラン作成ガイド」(日総研）より
新しい仕組みが次々と取り入れられ、
常に現場では覚えなければならないこと、
習得しなければならないことが山積しているのが現状である。
ネガティブなことを並べ立てて書いたが、
そんな私たち専門職のモチベーションを維持・
ほかならぬ「利用者」である。
私たちが苦しい状況のなかで努力するのは、
利用者へのサポートのためではなかったか。
いかに制度が変わろうと、
介護予防ニーズを抱えた利用者が私たちの目の前にいることに変わ
したがって、制度や時代の流れに動揺するのではなく、
自分たちが地に足を着けて活動していくべきではないだろうか。
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（コメント）
制度が変わっても、利用者さんや、利用者さんが求めること、
利用者さんの幸せに、何ら変化があるわけではないのですね。
地に足の着いた仕事をしていきたいものです。
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
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┗┛ ６．おススメ情報【NEW】
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私が登録講師を務めさせて頂いている、
保健・医療・福祉サービス研究会（HMS）で、
こちらも登録コンサルタントを務めさせて頂いている、
ウェルフェア・J・ユナイテッド株式会社（WJU）が、
1月～3月に注目すべきセミナーを行います
・1/26 ＨＭＳ事務長育成・本部機能強化策セミナー
・1/26 ＨＭＳ働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度構築セミナー
・1/27 ＨＭＳ制度・報酬改革と医療福祉経営シンポジウム
・2/2 ＨＭＳ 縁側（Engawa）
・2/23 障がい者事業の新規立ち上げと効果的な運営管理実践セミナー
・2/23 地域共生社会に躍進する社会福祉法人の経営戦略セミナー
・3/1 ＨＭＳ大変革を克服する強い医療福祉経営と経営企画室構築セミナ
どのセミナーも介護事業の今後を考える上では外せないテーマばか
ご興味がある方は是非、下記のリンクより詳細をご覧ください。
私の体験談から言えば・・・
どのセミナーでもよいので、一度お話を聞いてみて下さい。
目からウロコがたくさん落ちるものと思います（＾＾）。
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┗┛ 編集後記
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1月も早いもので半分が過ぎました。
1月が始まって、第2週からずっと出張だったので、
お正月気分～出張づくし～（今週）地元でのお仕事、
ようやく地に足が着いたような感覚でいます。
環境の変化としては、今年は、
・働き方改革
・新しい処遇改善
・外国人人材
・AI等
ということで、盛りだくさんになりそうです。
僕も頑張ってついていこうと思います！
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
〒492-8435 愛知県稲沢市中之庄町辻畑13番地1
◆天晴れ介護サービス総合教育研究所オフィシャルサイト
◆榊原宏昌プロフィール
◆中央法規、日総研、ナツメ社等の著書一覧
◆研修・セミナーの予定
◆朝日新聞系列の専門職サイト（毎日ブログを更新しております）
◆facebookアカウント（年間300回の講演・
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