介護現場をよくする研究&活動 通信 バックナンバー
日時 | タイトル |
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2022/04/21(木) 09:30 | 【ケアマネジメントの利用者負担導入か?】介護現場をよくする研究&活動 通信 第198号 |
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【ケアマネジメントの利用者負担導入か?】
介護現場をよくする研究&活動 通信 第198号
https://www.appare-kaigo.com/
2022.4.21
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、本メールの文末より行って頂けます
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究&活動 通信」。
今日は第198号をお送りしております。
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◆目次◆
1.今週の活動と気付き
2.注目のニュース
3.セミナー・イベント情報
4.ピックアップ情報
5.天晴れライブラリー・名言のご紹介
編集後記
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■4月セミナーのラインナップについて【NEW!】
「特定施設」実地指導対策!/管理職のコミュニケーション力
人材確保・育成・定着/接遇・不適切ケア
訪問看護の制度と活用法 など!
注目のテーマ満載です!ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ 1.今週の活動と気付き
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先週は新しい法人さんでのお仕事が立て続けでした!
4月ということもあって、新しい法人さんとの
お仕事が始まる季節ですが、今週は立て続けにありました。
現状把握の段階であったり、キックオフの段階であったりと、
やはり神経を使うのでしょうね・・・。
1週間終わった今日、ドッと疲れを感じています。
オンラインだけでなく、対面も多かったのでなおさらかもしれませ
対面の良さを実感する1週間でもありました。
新しい仕事に向けて、気持ち新たに取り組んでいきたいと思います
■弊社動画等の一覧を作りました!
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき内容に仕上
https://www.appare-kaigo.jp/li
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています!
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook:https://www.facebook.
コラム: https://mbp-japan.com/aichi/ap
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┗┛ 2.注目のニュース
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■ケアマネジメントの利用者負担導入か?
財政制度等審議会・財政制度分科会4月13日より
〇居宅介護支援(ケアマネジメント)については、
要介護者等が積極的にサービスを利用できるようにする観点から、
利用者負担をとらない例外的取扱いがなされてきた。
〇しかしながら、介護保険制度創設から20年を超え、サービス利
他のサービスでは利用者負担があることも踏まえれば、
利用者負担を導入することは当然である。
〇 そもそも、制度創設時、ケアプラン作成は
「高齢者の自立を支援し、適切なサービスを確保するため、
…そのニーズを適切に把握したうえで、ケアプランを作成し、
実際のサービス利用につなぐもの」とされていたが、
その趣旨にそぐわない実情も⾒られる。
〇具体的には、ケアマネ(居宅介護支援)事業所の約9割が
他の介護サービス事業所に併設しており、
「法人・上司からの圧力により、自法人のサービス利用を求められ
⾒聞きしたケアマネジャーが約4割いるなど、
サービス提供に公正中立性の問題が存在することが窺える。
〇さらに、ケアマネジャーは、インフォーマルサービスだけでなく
介護保険サービスをケアプランに入れなければ報酬を受け取れない
「介護報酬算定のため、必要のない福祉用具貸与等によりプランを
一定数いることが確認されている。
〇 利用者が自己負担を通じてケアプランに関心を持つ仕組みとするこ
ケアマネジャーのサービスのチェックと質の向上にも資することか
第9期介護保険事業計画期間から、
ケアマネジメントに利用者負担を導入すべきである。
〇 また、福祉用具の貸与のみを行うケースについては報酬の引下げを
サービスの内容に応じた報酬体系とすることも、
あわせて令和6年度(2024年度)報酬改定において実現すべき
※以上の内容は、無料で毎月開催している
「マンスリー・ジャーナル」でもお話します!
4月27日(水)19:00~20:30
マンスリー・ジャーナル2022年4月号
特集「接遇/不適切ケア・虐待防止」/今月の介護ニュース&ト
https://www.appare-kaigo.com/z
マンスリー・ジャーナルとは?(ご案内の動画)
https://www.youtube.com/watch?
■「介護現場をよくする不定期ライブ」YouTubeでも配信中
https://www.youtube.com/channe
2021年2月から始めて、60回以上を数えます。
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
是非ご覧頂けるとうれしいです!
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┗┛ 3.セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
4月は以下の予定をしております!
【天晴れ介護サービスオンラインセミナー情報】
■ 4月26日(火)
・14:00~17:30「新」介護保険施設等運営指導マニュア
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・19:00~21:00 進絵美さんの面談スキル向上講座(進塾)第5回
https://www.appare-kaigo.com/z
■ 4月27日(水)
・10:00~17:00 「人材確保・育成・定着」1日集中講座!
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・19:00~20:30 マンスリー・ジャーナル(無料)、 特集「接遇/不適切ケア・虐待防止」
https://www.appare-kaigo.com/z
■ 4月28日(木)
・19:00~20:30 訪問看護の制度と活用法(ゲスト講師!)
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ 4.ピックアップ情報
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■大好評!毎月の無料セミナー、4月も行います。
◎無料で毎月開催!マンスリー・ジャーナルのご案内
4月27日(水)19:00~20:30
マンスリー・ジャーナル2022年4月号
特集「接遇/不適切ケア・虐待防止」/今月の介護ニュース&ト
https://www.appare-kaigo.com/z
マンスリー・ジャーナルとは?(ご案内の動画)
https://www.youtube.com/watch?
◎大好評の無料セミナーシリーズ、こちらもご覧下さいませ。
4月18日(月)14:00~15:30
経営から現場まで!「介護事業の教育インフラ」
職員研修&業務改善リーダーズ・プログラム 説明会&オリエンテーション
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ 5.天晴れライブラリー・名言のご紹介
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◆竹内孝仁著
「介護基礎学」(医歯薬出版)より
日々行なっている介護(中略)をやりながら、
つねに「果たしていま自分が行なっている(介助は)、
この人の自立に向かって行なわれているのかどうか」という
問い直しが必要である。
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【コメント】
問い直しがなかなかできないのは、
プロとして大きなウィークポイントとなるでしょうね。
■毎朝6:30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/0000228
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┗┛ 編集後記
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新年度が始まったからか、
法人単位で弊社の動画をまとめ買いして下さることが
増えてきました。
法人の年間研修計画で動画を活用する、とお聞きしております。
もちろん、対面の研修と動画を比較すると、
動画では見劣りする部分はあるものと思います。
ただ、対面の研修だけでは、やはり学びの量が圧倒的に不足するの
と感じています。
以前、facebookライブでお話した「動画の活用法」につい
ご覧頂けたら、と思います(^^)
対面も動画もハイブリッドで活用すべきだろうと思います。
ぜひ、新年度の研修にお役立て下さいませ。
■人材育成に動画の活用を!
https://www.youtube.com/watch?
PS.介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・講師業等でスキルアップをし
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、助けになる方法が4つ
1.【介護事業所の「稼働率向上」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/1
2.【介護事業の経営者・経営幹部/スキルアップしたい個人向け
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画(経営から現場まで!介護事業の永続的な
3.【介護事業の課題解決に特化したセミナー】にご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「セミナー」とメール(sakakibar
4.【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、お手伝い頂ける
ご希望の方は「お手伝い」とメール(sakakibara102
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~介護現場をよくする研究・活動を行う~
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌(Sakakibara Hiromasa)
メール:sakakibara1024@gmail.com
◆天晴れ介護サービス総合教育研究所オフィシャルサイト
https://www.appare-kaigo.com/
◆榊原宏昌プロフィール
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◆中央法規、日総研、ナツメ社等の著書一覧
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◆介護現場をよくするオンラインセミナー&動画
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◆経営から現場まで「介護事業の教育インフラ」リーダーズ・プロ
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