介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2022/01/20(木) 10:00 | 【再送】【訪問看護のACP／成長するための自己欺瞞からの脱却】介護現場をよくする研究＆活動 通信 第185号 |
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【訪問看護のACP／成長するための自己欺瞞からの脱却】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 第185号
https://www.appare-kaigo.com/
2022.1.20
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、本メールの文末より行って頂けます
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日は第185号をお送りしております。
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◆目次◆
１．今週の活動と気付き
２．注目のニュース
３．セミナー・イベント情報
４．ピックアップ情報
５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
編集後記
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■1月セミナーのラインナップについて【NEW！】
稼働率改善／サービスの質向上・差別化／
訪問看護のACP／管理職のためのコミュニケーション
人材確保５つのステップ／居宅介護支援の実地指導対策
注目のテーマ満載です！ホームページから是非ご覧下さいませ。
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ １．今週の活動と気付き
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1月も早いもので後半です。
来週24日の注目セミナーを２つご紹介させて頂きます！
◎1月24日10:00～11:30
相談援助職・リーダーのための説明力向上講座「訪問看護のACP
実際の事例、面談の逐語例などを通して、訪問看護におけるACP
https://www.appare-kaigo.com/z
◎1月24日14:00～16:00
工藤由美さんの管理職のための 対職員コミュニケーション力向上講座
シリーズでお送りしている工藤さんのセミナーですが、
今回は、リーダーが成長するために必要な自己欺瞞からの脱却がテ
知るのがちょっと怖そうなテーマではありますが、興味津々です！
https://www.appare-kaigo.com/z
■弊社動画等の一覧を作りました！
「天晴れ介護サービス・ライブラリー」とでも言うべき内容に仕上
https://www.appare-kaigo.jp/li
■日々の活動はfacebookやコラムに毎日書いています！
お時間のある時にでもご覧下さい。
facebook：https://www.facebook.
コラム： https://mbp-japan.com/aichi/ap
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┗┛ ２．注目のニュース
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■介護職員の賃上げ、来月開始へ 補助金・新加算のルールまとめ
※介護のニュースサイトJOINT参照
〇来月から始まる介護職員らの月額3%（9000円）ほどの賃上
国は補助金と介護報酬の新加算を使って実現する考えで、
その具体像を既に審議会などで明らかにしている。
取得要件や申請手続きなどのルールを改めて整理していく。
〇介護サービス事業者からみた場合、補助金と新加算の最大の違い
補助金は今年2月から9月に限った一時的な仕組みで、加算は10
〇制度的にみると財源も大きく異なる。補助金は全額国費。
新加算は介護報酬なので公費、保険料、利用者負担で賄われ、
自治体の財政や家計にも一定の影響を及ぼす。
〇補助金と新加算の具体的なルールは同じところが多い。
その趣旨、取得要件、申請手続きなどは基本的に共通と言っていい
ただ、ディテールには違う部分もある。
補助金と新加算、それぞれのルールを以下にまとめた。
〇介護職員処遇改善支援補助金
■ 趣旨
介護職員らの給与を月額3%ほど引き上げる。
■ 時期
今年2月から9月までの一時的な措置。
■ 取得要件
・既存の処遇改善加算の（I）から（III）のいずれかを取得し
・処遇改善加算を取得できない訪問看護、訪問リハ、福祉用具貸与
居宅療養管理指導、居宅介護支援は対象外。
・原則として今年2月から実際に賃上げを行っていること。
就業規則などの改正が間に合わない場合は、
今年3月中に、今年2月分も含めた賃金改善を行うことも可。
・補助額の3分の2以上を介護職員らのベースアップ（基本給、ま
引き上げに使うこと。
・介護職員もその他の職員も、賃上げ額の3分の2以上をベースア
・今年2月、3月の賃上げに限って、就業規則の改正などにかかる
■ 対象職種
介護職員。事業所の判断により、その他の職員の賃上げに補助額を
■ 補助額
・介護職員数に応じてサービスごとに設定された補助率を、
各事業所の総報酬（既存の処遇改善加算、特定処遇改善加算の分を
補助率は別表の通りで、実際の交付は今年6月から。
■ 申請方法
・申請は都道府県に対して行う。
・賃上げ開始月（今年2月か3月）に、その旨を記載した用紙をメ
・介護職員、その他の職員の月額の賃上げ額を記載した計画書を提
賃上げ額は事業所全体のものが中心で、職員ひとりひとりの記載ま
計画書の受け付けは今年4月から。様式は近く公表される。
■ 報告方法
・実績報告書を都道府県へ提出する。事業所全体の賃上げ額を記載
職員ひとりひとりの実績までは必要ない。
要件を満たさない場合、補助金は返還となる。
〇新加算（既存の処遇改善加算、特定処遇改善加算に並ぶ"第3の
■ 趣旨
補助金と同じ。
■ 時期
今年10月からの恒久的な措置。
■ 取得要件
時期的な規定を除けば補助金と同じ。
・既存の処遇改善加算の（I）から（III）のいずれかを取得し
・処遇改善加算を取得できない訪問看護、訪問リハ、
福祉用具貸与・販売、居宅療養管理指導、居宅介護支援は対象外。
・加算額の3分の2以上を介護職員らのベースアップ（基本給、ま
引き上げに使うこと。
・介護職員もその他の職員も、賃上げ額の3分の2以上をベースア
■ 対象職種
補助金と同じ。
■ 加算額
介護職員数に応じてサービスごとに設定された加算率を、
各事業所の報酬（既存の処遇改善加算、特定処遇改善加算の分を除
加算率は別表の通りで、実際の給付は今年10月サービス提供分か
■ 申請方法
時期的な規定を除けば補助金と同じ。
・申請は都道府県に対して行う。
・介護職員、その他の職員の月額の賃上げ額を記載した計画書を提
賃上げ額は事業所全体のものが中心で、職員ひとりひとりの記載ま
この計画書の受け付けは今年8月から。
■ 報告方法
補助金と同じ
■「介護現場をよくする不定期ライブ」YouTubeでも配信中
https://www.youtube.com/channe
2月から始めて、50回以上を数えます。
以下、様々なテーマで30分程度お話しておりますので、
移動中や食事の際などのスキマ時間にでも
是非ご覧頂けるとうれしいです！
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┗┛ ３．セミナー・イベント情報
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オープンのセミナー・イベントについてお知らせします。
■1月24日（月）
・10：00～11：30 相談援助職・リーダーのための説明力向上講座「訪問看護のACP
https://www.appare-kaigo.com/z
・14：00～16：00 工藤由美さんの管理職のための 対職員コミュニケーション力向上講
https://www.appare-kaigo.com/z
・19：00～20：30 経営から現場まで！「介護事業の教育インフラ」職員研修＆業務改
リーダーズ・プログラム 説明会＆オリエンテーション
https://www.appare-kaigo.com/z
■1月25日（火）
・19：00～21：00 進絵美さんの面談スキル向上講座（進塾）第2回
https://www.appare-kaigo.com/z
■1月27日（木）
・14：00～15：30 介護事業の教育インフラ！リーダーズ・プログラム 会員限定「グルコン」
https://www.appare-kaigo.com/z
・19：00～20：30 無料介護セミナー！特集「人材確保５つのステップ」＆今月の介護
https://www.appare-kaigo.com/z
■1月31日（月）
・14：00～16：30 実地指導対策マニュアルセミナー「居宅介護支援」
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ ４．ピックアップ情報
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■1月は無料講座を2回やります！
大好評の無料講座シリーズ。
ぜひぜひ、ご参加をご検討下さいませ！
◎1月24日（月）
19：00～20：30 経営から現場まで！「介護事業の教育インフラ」
職員研修＆業務改善リーダーズ・プログラム 説明会＆オリエンテーション
https://www.appare-kaigo.com/z
◎1月27日（木）
19：00～20：30 無料介護セミナー！特集「人材確保５つのステップ」＆今月の介護
https://www.appare-kaigo.com/z
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┗┛ ５．天晴れライブラリー・名言のご紹介
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◆三好春樹著
「介護の専門性とは何か」（雲母書房）より
制度があるからやるんじゃない。
ニーズに応えるためにやるということだな。
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【コメント】
制度ができたから始めよう、制度があるからやっている、
制度のもとで行う仕事なので、こういう側面はあるでしょうが、
原点はやはり「ニーズ」だということですね。
■毎朝6：30配信のメルマガ「介護の名言」はこちらからどうぞ
https://www.mag2.com/m/0000228
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┗┛ 編集後記
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■新人教育をどう設計するか？
先日のfacebookライブで「新人教育」についてお話しまし
ご興味がある方はぜひ、ご覧下さいませ。
https://www.youtube.com/watch?
また、関連動画等を以下にご紹介させて頂きます。
◎新人教育に関する動画
・「介護現場をよくする新人研修シリーズ第１回【基礎編】」
～介護の仕事の基本、尊厳とプライバシー、接遇、身体拘束・虐待
・「介護現場をよくする新人研修シリーズ第2回【各論（前編）】
～食事・排泄・入浴・睡眠・姿勢・移動・環境整備等～
・「介護現場をよくする新人研修シリーズ第3回【各論（後編）】
～病気・医療、リハビリ、認知症、コミュニケーション、余暇活動
・「介護職員のための社会人としての基礎知識講座」
～新人からリーダーまで、改めて見直したい基本～
・「介護現場をよくする新人職員の受け入れについて」
～新人研修の考え方と具体策を学ぶ～
https://www.appare-kaigo.jp/li
PS．介護事業の永続的な成功を目指す経営者・経営幹部の方、
または、独立開業や管理職・専門職・講師業等でスキルアップをし
「学び」と「実践」の準備ができた段階で、助けになる方法が４つ
１．【介護事業所の「稼働率向上」取り組みチェックリスト 20】をご覧下さい。
https://www.appare-kaigo.com/1
２．【介護事業の経営者・経営幹部／スキルアップしたい個人向け
ぜひ、ご登録下さい。
https://lin.ee/rihCfcz
※LINE登録特典動画（経営から現場まで！介護事業の永続的な
３．【介護事業の課題解決に特化したセミナー】にご参加下さい。
ご案内をご希望の方は「セミナー」とメール（sakakibar
４．【介護事業の教育インフラ構想】に共感して、お手伝い頂ける
ご希望の方は「お手伝い」とメール（sakakibara102
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～介護現場をよくする研究・活動を行う～
天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
メール：sakakibara1024@gmail.com
◆天晴れ介護サービス総合教育研究所オフィシャルサイト
https://www.appare-kaigo.com/
◆榊原宏昌プロフィール
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◆中央法規、日総研、ナツメ社等の著書一覧
http://www.appare-kaigo.com/bo
◆介護現場をよくするオンラインセミナー＆動画
https://www.appare-kaigo.com/z
◆経営から現場まで「介護事業の教育インフラ」リーダーズ・プロ
https://www.appare-kaigo.com/1
◆朝日新聞系列の専門職サイト（毎日ブログを更新しております）
https://mbp-japan.com/aichi/ap
◆facebookアカウント（年間300回の講演・コンサルテ
https://www.facebook.com/hirom
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