介護現場をよくする研究＆活動 通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2021/01/26(火) 09:30 | 【職員研修・人材育成の現状と課題】介護現場をよくする研究＆活動 通信 PR号 |
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【職員研修・人材育成の現状と課題】
介護現場をよくする研究＆活動 通信 PR号
http://www.appare-kaigo.com/
2021.1.26
天晴れ介護サービス総合教育研究所 榊原宏昌
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※本メールは、以前に名刺交換をさせて頂いたり、
HPやブログを通じてお問い合わせを頂いた方にお送りしておりま
※配信の解除につきましては、
お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。
こんにちは。
天晴れ介護サービス総合教育研究所の榊原です。
「介護現場をよくする研究＆活動 通信」。
今日はPR号をお送りしております。
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コロナ対応マニュアル「介護現場編」を改訂しました！
8月に作成＆セミナー開催した「介護現場編」ですが、
特に、介護保険最新情報vol.881を中心に、
12月12日に改訂版として、改めてセミナー＆
https://www.appare-kaigo.com/
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■4月リリース予定の法人向けオンライン＆動画研修プログラム
「介護事業所の健全経営のための
人材育成の質の向上と効率化を同時に実現する具体策」
https://www.appare-kaigo.com/
ミニセミナー＆説明会、
毎回、ご参加の方との意見交換の場が、
私にとっても大きな学びになっております。
今回は、ミニセミナー＆説明会のスライドから、
◎職員研修・人材育成の現状
➢コロナ禍で、集合研修が難しくなっている
※そもそも、人員不足によって集合研修自体が難しい……
➢研修を全員に受講させたいが、パート職員含め、
※複数回、同じ研修を実施するのも手間であり、
➢特定事業所加算等における職員個別の研修計画の実施が難しい
➢事業所単位で行うと、質や量にバラつきが出る
➢コロナ禍で、外部講師を呼ぶことも難しくなっている
※そもそも、外部講師の選定が難しい、遠方だとなおさら
※そもそも、外部講師を呼ぶ予算の捻出に苦労している
➢研修を内製すると、資料づくり等に手間がかかる上に、
➢研修を行っても、サービスの改善や実践につながらない
※自法人、自事業所に応用できない
➢オンラインや動画だと、なおさら効果に不安がある
➢ＯＪＴはやっているものの、おざなりになっている
※先輩によって指導内容が異なるなど、標準化されていない
➢委員会活動がマンネリ化している
➢新人職員への研修が不十分
※中途採用も多いため、集合研修も行いづらい
➢管理職層への研修が不十分
➢サービスの改善とともに、経営に資する研修がない
いかがでしょうか。
当てはまるものがあるようでしたら、
ぜひ、一度お聞き頂きたい内容となっております。
2021年度の事業計画を考える上で、
ご参考になればと思いますので、
皆様のご参加をお待ちしております。
法人向けオンライン＆動画研修プログラム説明会
「
※全日程、同じ内容です
■1月16日（土）15:00～16:30（済）
■1月23日（土）15:00～16:30（済）
■1月29日（金）10:30～12:00
■2月2日（火）15:00～16:30
■2月20日（土）10:00～11:30
■2月26日（金）10:00～11:30
https://www.appare-kaigo.com/
※
※
■先日、中日新聞社主催のお仕事フェアで講演させて頂きました！
テーマは求職者対象で「介護＆福祉の職場選び」。
当日の資料と講演の模様をご覧頂けます。
ご興味がある方は、下記ＵＲＬよりご覧下さいませ。
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天晴れ介護サービス総合教育研究所 株式会社
代表取締役 榊原宏昌（Sakakibara Hiromasa）
〒492-8435 愛知県稲沢市中之庄町辻畑13番地1
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